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题名企业员工组织承诺和工作绩效的相关研究
被引量:3
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作者
吴旭飞
孙卫江
郑家青
陈巍
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机构
中国精功集团有限公司
杭州师范大学心理学系
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出处
《华东经济管理》
CSSCI
2008年第9期132-135,125,共5页
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文摘
本研究以浙江绍兴某集团下属的5个子公司的320名企业员工为研究对象,根据调查问卷数据,分析发现:在规范承诺与继续承诺方面,不同学历和工龄员工具有显著差异。在情感承诺方面,不同工龄的员工显著差异。学历显著影响着人际互动、职业道德与工作效能。不同工作地点员工在规范承诺、继续承诺之间差异显著,但是与情感承诺无关。工作地点与工作绩效的各个维度都有显著差异。组织承诺各维度与工作绩效各维度之间存在显著相关。本文还尝试分析了增强企业员工情感承诺和规范承诺以提高员工工作绩效的相应措施。
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关键词
组织承诺
工作绩效
情感承诺
继续承诺
规范承诺
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Keywords
organizational commitment
job performance
emotional commitment
continued commitment
normative commitment
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名企业员工组织承诺和工作绩效的相关研究
被引量:1
- 2
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作者
郑家青
吴旭飞
陈巍
贾翌震
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机构
中国精功集团有限公司
杭州师范大学心理学系
英国纽卡斯尔大学商学院
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出处
《上海商学院学报》
2008年第4期71-74,88,共5页
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基金
杭州师范大学科研创新项目(0783XXM46)阶段性成果之一。
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文摘
本研究以浙江绍兴某集团下属的5个子公司的320名企业员工为研究对象,根据调查问卷数据,分析发现:在规范承诺与继续承诺方面,不同学历和工龄员工具有显著差异。在情感承诺方面,不同工龄的员工显著差异。学历显著影响着人际互动、职业道德与工作效能。不同工作地点员工在规范承诺、继续承诺之间差异显著,但是与情感承诺无关。工作地点与工作绩效的各个维度都有显著差异。组织承诺各维度与工作绩效各维度之间存在显著相关。尝试分析了增强企业员工情感承诺和规范承诺以提高员工工作绩效的相应措施。
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关键词
组织承诺
工作绩效
情感承诺
继续承诺
规范承诺
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Keywords
organizational commitment, job performance, emotional commitmen, continued commitment, normative commitment
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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