养老服务业分类研究

养老需求的多样性决定了养老服务内容的繁多性。依照不同的分类理论,养老服务业有多种分类标准。尝试运用马斯洛需求层次理论、《联合国老年人原则》中的"五原则"、中国学者提出的"六个老有"、国际通用的三次产业划分理论以及服务业细分理论等,从需求与供给角度,在对养老服务内容进行分类的基础上,提出养老服务业分类的基本原则与"需求-供给"分类方法。

当前我国民营养老机构人力资源短缺的经济学分析

人力资源短缺已经成为当前我国民营养老机构健康可持续发展的瓶颈。运用资本理论、"低工资陷阱"与劳动力市场机制等经济学理论,结合我国现阶段社会经济文化现实,深入分析导致民营养老机构人力资源短缺产生的多重原因。虽然导致民营养老机构人力资源短缺产生的原因,表面上看是多元的,但深层次原因应当是私人资本的增值性与社会性发生内在冲突、"低工资陷阱"、劳动力市场机制失效等。承认私人资本的增值性,充分利用其社会性,突破"低工资陷阱",发挥劳动力市场机制作用,营造平等参与、公平竞争的市场环境,才可能从根本上解决当前我国民营养老机构人力资源短缺的问题。