牡丹江联通公司营业员薪酬激励模式探索

公司生产经营一线岗位上的营业员是公司直接面对用户，公司形象的代表，是公司效益提升的宣传员、服务员、直销员。但这些处在公司关键岗位上的员工一般用工形式为派遣或外包，薪酬水平也是公司中最低的阶层，因此他们对企业没有归属感，工作没有积极性和主动性，人员流动性大，加大了公司人力成本、管理成本。本文针对牡丹江联通公司市场现状。就如何进行营业员薪酬激励进行了分析和论述。

联通公司一线员工激励机制的建立

联通公司是原中国网通与原中国联通基础上合并成立的国有控股电信企业。作为我国通讯行业三大运行商之一,联通公司面临着巨大的市场竞争。如何在通讯行业竞争日益激烈的今天,提高企业综合市场竞争力成为了影响企业发展的关键。一线员工激励机制的建立能够有效激励员工的工作积极性、提高市场一线竞争力、提高企业口碑,实现联通公司综合市场竞争力的提高。本文针对联通公司市场现状,就如何进行一线员工激励机制的建立进行了分析和论述。

关于雷电对通信设施的危害及其防护的分析

雷电给通信设备及其设施带来了极大的危害，破坏途径也多种多样，程度更加广泛和深入。雷电的单一防护体系已不能满足现代通信网络安全的要求，应从单一防护体系转为多级防护。多级防护包括防直击雷、防感应雷电、防地电位反击引起的瞬间过电压影响等多方面的防护。数字程控、数字微波、VHF、光电传输、交直流电源等所有微电子设备的不同功能、不同受保护程度确定防护要点和保护等级。根据雷电引起瞬间过电压的危害可能侵入的通道，从电源线到数据通信线路都应该做到多级保护。为此我们应采取“综合防御、积极治理、多重保护”的防范原则，力争将其产生的危害降低到最低点。

浅析网络优化中的问题及解决对策

一、覆盖问题分析及解决方法 覆盖问题指的是由于网络规划或地理因素的原因造成的小区的可通话范围不当。一般有覆盖区过大和覆盖区过小两种情况。覆盖区过大、过小的现象一般可以通过电平测试发现。当覆盖区过大时，可能会造成频繁切换等现象，严重时会造成较大的相互干扰，影响网络的指标。当覆盖区过小时，一般会造成掉话率较高、切换成功率较低等现象。

通信企业的网格化营销模式研究

本文结合通信企业市场发展的趋势,分析了市场营销中存在的主要问题,提出了通信企业建立网格化营销模式,分析了网格化营销模式给通信企业带来好处以及实现网格化营销模式的关键步骤,目前各通信企业正全力开展网格化营销体系的探索和建立。

浅谈移动通信网络运行维护体系的建立与管理

作为个新生运营商的联通，给客户提供安全、可靠、快捷方便的移动通信服务，至今仍然是企业自身生存和发展的最有效于段。经过数年来的人规模的工程建设，网络骨架已初见规模，客户群体逐步壮人。而精心设计搭建的网络能否达到预期的效应，网络的运行维护就突现其独特的魔力。而搭建个良好的运维体系可以促使网络运行状态最佳化、价值最大化。

浅析移动通信中电磁辐射的来源及其影响

目前，移动通信已经成为现代社会的标志之一，它不仅使人们随时随地都可以保持和外界的沟通联系，而且还可以通过手机接人互联网，为人们的日常生活和经济工作带来了极大的便利。可以说，这一广泛覆盖的移动通信网络正是现代信息化社会的基础之一。但与此同时，移动通信作为高科技的产物之一，在大众的心目中仍然是一种神秘的事物，大众百姓对移动通信的认知还比较匮乏。其中，移动通信的电磁辐射也是大众百姓认知模糊以及容易引起争议的问题之一。

浅谈移动通信技术的演进

移动用户不断增加，以及移动用户对移动通信业务的追求已从单纯的语音业务扩展到多媒体业务，移动通信技术变得越来越重要。为了满足人们日益增长的需求，这使得人们努力改进和发展一些新的技术。现在移动通信技术的热点是3G、4G和5G技术。3G具有增强的漫游功能、宽带数据的视频和多媒体业务、高的服务质量和数据永远在线，4G不仅是对3G的困难和局限的突破和演进，而且增强了服务质量、增加了带宽和降低了成本，而5G则是一种完美的无线通信系统。文中主要讨论第一代到第五代移动通信技术的演进和4G的工作原理。

浅谈手机游戏业务发展策略

本文分析了手机游戏的发展趋势、发展方向和推广群体,提出了着力打造网络手机游戏文化产业,进行多赢合作模式,并对手机游戏业发展前景进行展望和分析。

关于3G移动网光传输解决方案的探析

目前定义的3G方案主要分为WCDMA、cdma2000和TD—SCDMA三种。三种制式在无线接口和网络协议的上各不相同，但是对传输网络来讲，只关心3G设备需要为的接口类型、业务类型和带宽。