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职业化问题杂谈
被引量:
1
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作者
李斌
《人力资源管理》
2013年第1期205-205,共1页
职业化不只是人的职业化,也包括了企业的职业化。两者是互为因果的关系。没有企业决策层的职业化意识,企业不会必然地走向职业化的方向,员工的职业化也无从谈起;反过来,只有有了员工的职业化的基础,企业才能真正地成为一个职业化...
职业化不只是人的职业化,也包括了企业的职业化。两者是互为因果的关系。没有企业决策层的职业化意识,企业不会必然地走向职业化的方向,员工的职业化也无从谈起;反过来,只有有了员工的职业化的基础,企业才能真正地成为一个职业化的企业。
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关键词
职业化意识
企业决策层
杂谈
员工
下载PDF
职称材料
题名
职业化问题杂谈
被引量:
1
1
作者
李斌
机构
中国联通阜阳市分公司人力资源部
出处
《人力资源管理》
2013年第1期205-205,共1页
文摘
职业化不只是人的职业化,也包括了企业的职业化。两者是互为因果的关系。没有企业决策层的职业化意识,企业不会必然地走向职业化的方向,员工的职业化也无从谈起;反过来,只有有了员工的职业化的基础,企业才能真正地成为一个职业化的企业。
关键词
职业化意识
企业决策层
杂谈
员工
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
职业化问题杂谈
李斌
《人力资源管理》
2013
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