打造工会“智慧大脑” 让职工服务更加智能 中国联通数字化智慧工会建设取得良好成效

互联网的快速发展和普及应用使广大职工对互联网特别是移动互联网的依赖性越来越强,传统工会的工作方式很难适应职工队伍的发展变化,需要打造“网络工会”和“智慧工会”,提升工会数字化服务水平。《全国工会网上工作纲要》提出要做好工会网上工作,建立完善工会网上建设和运行所必需的工作体系和组织体系,实现各级工会组织网上工作共建共享、分工协作,形成网上网下深度融合、互联互通的工会工作格局。中国联通集团工会提出建设“一体两翼一根基”工会工作体系,更加重视完善工会基础工作。

推进群众体育助力企业高质量发展中国联通创新群众体育模式推动落实全民健身战略

近年来,《中华人民共和国体育法》《全民健身计划》《“十四五”国民健康规划》《“健康中国2030”规划纲要》等文件相继印发,从全民健身到健康中国,我国的体育事业蓬勃发展,进一步加快了体育强国的建设步伐。党的十八大以来,中国联通始终坚持以人民为中心的发展思想,推动落实《全民健身计划》,以职工需求为导向,组织开展各类基层职工喜爱的文化体育活动。

促进企业效能 提升员工技能 在高质量发展中彰显工会工作新作为

中国联通集团公司、中国联通集团工会高度重视集团级职工劳动和技能竞赛活动,各竞赛专业分管公司领导定期听取竞赛情况汇报,亲任竞赛评委,做竞赛总结点评。集团工会在竞赛活动中统筹安排、全程指导、一线式穿透,创建“3+1+1”工作方法。即做到三重视、一强化、一突出:重视立项申报、重视实施培训、重视过程管理、强化以赛代训、突出实战功能。2022年,集团工会会同专业部门共开展了48项集团级职工劳动和技能竞赛,竞赛紧紧围绕“1+9+3”战略规划体系,锚定“大联接、大计算、大数据、大应用、大安全”主航道,覆盖职工69万人次,竞赛平均参赛率达90%,直接间接创效510亿元。通过竞赛,产生中国联通技术能手232名,参赛人数与参与率均创历年新高。