浅析电力基建企业人才流失原因及解决措施

对基建企业控制人才流失要解放思想,与时俱进,以科学发展观总揽全局,建立合理的体制机制,树立正确的人才观,不拘一格选才、用才,形成发现人才、爱惜人才、人尽其才的良好氛围。基建企业以事业留人、待遇留人、情感留人和独具特色的企业文化和美好的企业愿景留住人才,发挥人才的作用,才能在激烈的市场竞争中做大做强。