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基于业务流程的企业战略性绩效管理模式研究
1
作者
王呈佳
李忠生
《中小企业管理与科技》
2014年第6期44-44,共1页
绩效是一个所有组织都不得不关注的话题,是企业期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面的有效输出。而建立有效的绩效管理系统是企业实现绩效目标的前提。本文对绩效管理模式进行了深入探索,并提出了基于业务流程的企业战略绩...
绩效是一个所有组织都不得不关注的话题,是企业期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面的有效输出。而建立有效的绩效管理系统是企业实现绩效目标的前提。本文对绩效管理模式进行了深入探索,并提出了基于业务流程的企业战略绩效管理模式和建议。
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关键词
流程
绩效管理
模式
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职称材料
题名
基于业务流程的企业战略性绩效管理模式研究
1
作者
王呈佳
李忠生
机构
中国能源建设集团天津电力建设公司人力资源部
出处
《中小企业管理与科技》
2014年第6期44-44,共1页
文摘
绩效是一个所有组织都不得不关注的话题,是企业期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面的有效输出。而建立有效的绩效管理系统是企业实现绩效目标的前提。本文对绩效管理模式进行了深入探索,并提出了基于业务流程的企业战略绩效管理模式和建议。
关键词
流程
绩效管理
模式
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
基于业务流程的企业战略性绩效管理模式研究
王呈佳
李忠生
《中小企业管理与科技》
2014
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