航天企业青年人才队伍建设的新思路新方法的研究

青年人才队伍是航天企业的重要组成部分,是中坚力量。近几年航天企业在青年人才队伍建设方面成效显著,但仍不能满足经营和市场形势发展的需要。本文阐述了青年人才队伍建设在航天企业发展中的重要性和必要性;对青年人才队伍建设的现状、存在问题以及队伍建设的思路和方法进行详细分析。

基于航天企业视域下的志愿服务对策研究

该文主要从企业开展志愿服务的现状出发,分析企业志愿服务所面临的诸如志愿服务专业化程度低、缺乏激励机制和资金支持等问题。针对这些问题,笔者分别从提高企业青年志愿服务专业化水平、健全志愿服务参与机制、建立航天企业与社区的沟通机制等方面提出对策建议,希望对航天企业开展志愿服务起到一定的借鉴作用。

党的作风建设的历史经验及当代价值研究

本文主要针对党的作风建设的历史经验及其当代价值进行深入分析,重点对党的作风建设关系到党的生死存亡、以群众为工作重心、围绕党的中心任务、全面推进、全方位协调、扶正祛邪、整合党员教育与党的制度等进行了详细阐述,可以看出,加强党的作风建设是至关重要的。

激励机制在国有企业人力资源管理中的有效运用

在现代企业中,做好人力资源管理是非常重要的,随着国有企业改革的进行,进行国有企业管理的时候,相关的管理者愈加认识到了人力资源管理的重要性。在进行人力资源管理的时候,激励机制的运用也是非常重要的手段。在国有企业中,将激励机制运用进去,能够很好地激发员工的工作积极性,提高其任务完成的动力,帮助企业更好的实现自己的目标。本文主要研究了国有企业中激励机制运用存在的问题,并针对问题找到了一些策略,希望能够推动国有企业更好的进步和发展。

事业单位档案管理信息化建设问题探究

本文主要针对事业单位档案管理信息化建设展开深入研究,结合当前时期事业单位档案管理现状,提出了加强事业单位档案管理信息化的可行性建议,主要包括提高对档案管理的重视程度、加强档案信息网站的构建等,规范事业单位档案管理行为,实现档案管理和信息化建设的高效整合,使之成为协调统一的有机整体,从而发挥出对事业单位发展的促进作用.

房地产规划设计阶段的成本控制

房地产项目开发的设计阶段是房地产项目成本控制的关键阶段。设计阶段的成本控制是一个系统工程,贯穿于从设计招标到施工图设计的各个环节和各个方面。为此,必须完善招标制度,强化合同措施,落实限额设计,加强对设计的跟踪审核,才能有效地控制项目成本。

试论企业档案管理工作的路径

加强企业档案管理工作,有利于企业综合管理水平提升,夯实企业管理基础。针对当前企业档案管理工作受重视程度偏低、与中心工作融合度不够、企业档案管理人员专业能力有待提高、企业档案信息利用率不高等问题,笔者着重从加强企业档案管理重视程度、加强企业档案管理队伍建设、强化档案服务职能、注重档案资料收集、充分利用现代化档案管理手段、建立健全完善企业档案管理制度等六个方面提出相应的解决路径,对大数据时代企业应采取的企业档案管理措施进行具体讨论,希望能对提升企业档案管理工作起到一定的参考作用。

关于企业规范化管理路径的若干思考

分析中国大多数企业在发展变革中碰到的诸如制度漩涡、人才流失、机制缺失等问题及阻力,笔者认为企业要突破瓶颈,不断壮大,就必须探索一条适合自身的规范化管理之路,企业可试从提高规范化管理认识、重视人的因素、施展执行魅力等共6个层面逐级部署,全面铺展企业规范化管理,从而保障企业规范化管理变革工作的顺利推进。

浅谈新时期加强和改进督查督办工作的思考

本文主要针对新时期加强和改进督查督办工作展开深入研究,先阐述了督察督办工作的重要性,然后对督察督办工作中存在的问题进行了全面分析,最后总结了几点提高督察督办工作的效率,主要包括理念创新、制度创新、方法创新等,以便于落实好督查督办工作。

“互联网+”时代下防范企业信用风险的路径

伴随"互联网+"的出现,诚信缺失问题日益突显,引发的信用风险严重阻碍企业的良性发展。针对此问题,笔者深入分析信用风险的成因,着重从搭建信息共享平台、建立和完善信用征信系统、发挥航天品牌信用优势等5个方面提出相应的解决路径,希望能对信用风险防范起到一定的借鉴作用,促进航天企业有序、稳定、健康发展。

浅析企业班组建设的新路径

深化班组建设是当前企业工会工作的一项重要内容,是企业履行维护职工合法权益基本职责的重要体现,也是新形势下工会组织服务职工的现实要求,但班组建设过程中出现了一系列的问题,如活力不足、理念不深等问题。针对这些问题,笔者着重从巩固班组建设坚实基础、激励机制引入、深化建班组就是建企业的理念等五个方面提出相应的解决路径。