路,在跋涉中延伸——记中国航天科技集团公司神舟九号飞船总指挥何宇

何宇工作经历很简单,1994年从天津大学电子工程专业毕业后,便进入中国航天科技集团公司五院载人飞船总体室,承担电总体工作。神舟六号飞船研制发射时,何宇先是担任总体主任设计师之职,后担任载人二期型号副总设计师,完成神舟七号飞船任务后,又投入到天宫一号目标飞行器研制任务中,并于今年正式担任神舟九号飞船总指挥。从走进五院那天开始,他就与载人航天工程结下了不解之缘,在其中学习、磨练,成长为飞船队伍中独当一面的重要人物。

中国宇航学会固体火箭推进专业委员会第三十九届学术年会暨中国航天科技集团有限公司科技委固体推进技术及火工品专业组2022年学术会议征文通知

中国宇航学会固体火箭推进专业委员会第三十九届学术年会暨中国航天科技集团有限公司科技委固体推进技术及火工品专业组2022年学术会议拟定于2022年7月下旬在武汉市召开。本次会议由中国字航学会固体火箭推进专业委员会、中国航天科技集团有限公司科技委固体推进技术及火工品专业组、中国航天科技集团有限公司第四研究院科技委主办,中国航天科技集团有限公司第四研究院第四十二研究所与航天化学动力技术重点实验室、应急救生与安全防护湖北省重点实验室联合承办。

凌霄飞神舟 细影穿天针 --记中国航天科技集团五院502所资深首席研究员解永春及交会对接攻关团队

茫茫宇宙中,两个航天器要经过几十万公里的追逐,最终连成一体,完成交会对接任务。空间交会对接作为载人航天活动的三大基本技术之一,是实现空间站和空间运输系统的装配、回收、补给、维修、航天员交换及营救等在轨服务的先决条件,其复杂度高、精准度高、自主性要求高、安全性要求高,被形象地称为“万里穿针”。中国航天科技集团五院502所交会对接攻关团队前赴后继奋斗30余年,最终攻克并掌握了这项关键技术。

中国航天科技集团绿化管理工作探讨

随着我国经济和社会的全面发展,生态文明建设的重要性日益突显。党的十九大报告提出,“建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计”“必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念”。军工企业作为国防军事工业的重要基石,理所应当在国土绿化工作中发挥带动和表率作用。

中国航天科技集团:全力以赴、共克时艰

新型冠状病毒感染肺炎的疫情发生以来,航天科技集团党组积极履行中央企业的社会责任,进一步激发众志成城、全力以赴、共克时艰的强大正能量。集团党组面对新型冠状病毒感染的肺炎疫情严峻形势,积极履行社会责任,在做好自身防控的同时,决定通过国务院国资委专用账户,向湖北省等疫情防控前线捐赠2500万元,全力支援打赢疫情防控阻击战。党组要求各医疗机构要积极做好疫情防范和应急处置等工作,总部有关部门赴一院北京航天总医院现场了解疫情防控工作,北京航天总医院已全面进入应急状态,成立了领导小组及医疗专家组。

“十三五”圆满收官2021大有可为——《中国航天科技活动蓝皮书(2020年)》发布

2021年2月24日,中国航天科技集团有限公司(以下简称“中国航天科技集团”)在京召开《中国航天科技活动蓝皮书(2020年)》(以下简称《蓝皮书》)发布会,《蓝皮书》由空间瞭望智库编制,对2020年中国航天科技活动进行全面回顾。发布会上,中国航天科技集团还公布了2021年宇航计划。2021年,中国航天科技集团全年发射次数有望首次突破40次。其中,载人航天空间站工程、天问一号、多颗民用空间基础设施业务卫星发射等令人瞩目。

新时代军工企业防汛抗灾工作思考——以中国航天科技集团有限公司为例

我国洪涝灾害多发,企业做好防汛抗灾工作,才能保证员工生命安全和企业的正常运转、财产安全。本文介绍了中国航天科技集团有限公司开展防汛抗灾工作的现状,分析了实际工作中存在的问题,并提出了应对措施,为相关单位增强安全防范和应急处理能力,提供了参考。

“龙”跃神州 中国航天开启新征程

从神话“嫦娥奔月”到古代“万户飞天”,从诗词“九天揽月”到壁画“仕女飞天”……千百年来,中国人以不同的方式表达着同一个愿望:离开地面,到神奇的天上看看,去神秘的星空转转。2003年10月,中国首次载人飞行任务成功,梦想变为现实。中国载人航天迈出了扎实的第一步,从此开启了探索浩瀚宇宙的新征程。20年来,逐梦星辰,中国从未止步,创造了一个又一个举世瞩目的成就。

用“计量匠心” 丈量“大国重器”——记中国航天科技集团五院514所型号保障事业部计测团队

朴实无华的白大褂,是他们奔赴战场的“铠甲”,稳定电源校准系统、频谱分析仪校准装置、振动系统校准装置等仪器设备是他们迎战应战的“利刃”。他们义无反顾、冲锋在前,坚守根植于内心的航天梦。他们就是——514所型号保障事业部计测团队。大国重器、精于计量。这支队伍用“计量匠心”丈量着“大国重器”,秉承着“让每一次探索太空的产品数据更精准”的使命,全力为宇航型号任务保驾护航。

构建党建引领主业发展工作机制——中国航天科技集团体系中心推动基层党组织作用发挥

中国航天科技集团体系中心(以下简称体系中心)成立于2019年底,作为一个在新领域的新组织,面临许多新的挑战和考验,迫切需要发挥基层党组织的引领作用,推动党建和中心工作深度融合,坚持政治统领、思想同心、目标同向、行动同步,以精细化、标准化推动基层党组织效能提升,不断提高党的建设质量。

文化基因“领航”的传承与发展——中国航天科技集团有限公司第一研究院第一设计部文化发展的原动力

习近平总书记指出:“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。”近年来,习近平总书记在不同场合提到“文化基因”,指出要“使中华民族最基本的文化基因与当代文化相适应、与现代社会相协调,把跨越时空、超越国界、富有永恒魅力、具有当代价值的文化精神弘扬起来”。

中国航天运输系统智能飞行技术发展展望

针对在产品可靠性极限基础上进一步提升航天运输系统飞行可靠性的问题,提出突破应用智能飞行技术以支撑航天运输系统更高质量发展的技术途径。为此总结划分了世界航天运输系统智能飞行技术发展的四个阶段,对标国际智能飞行技术先进水平分析了发展差距。据此制定中国航天运输系统智能飞行技术发展架构,构建了由“感知与监测-评估与决策-执行与处置”组成的功能层,明确了相应关键技术,分析了智能飞行技术对顶层总体设计准则和流程影响。最后对中国智能飞行技术发展进行了展望。

中国航天科技集团有限公司科学技术委员会惯性技术专业组2020年学术年会征文通知

为贯彻和落实军民融合发展国家战略和航天科技集团有限公司第七次工作会要求,积极布局集团公司"十四五"惯性技术的发展方向,加快惯性技术军民融合产业发展,助推航天强国建设,中国航天科技集团有限公司科技委惯性技术专业组拟于2020年下半年召开学术交流会。

中国航天科技集团五院:以高质量党建引领中国空间事业高质量发展

中国航天科技集团五院深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持以高质量党建引领我国空间事业高质量发展。2020年,中国航天科技集团五院先后取得探月工程"三步走"完美收官、北斗全球系统组网运行、天问一号火星探测器发射成功、高分辨率对地观测重大专项圆满收官等累累硕果,极大提振民族士气。同时,不断完善创新体系,持续提升技术创新能力,突破并掌握了一批关键技术,一大批关键产品在轨应用,实现空间事业从"并跑"到部分"领跑"的飞跃,大力推动我国向航天强国迈进,为创新型国家建设做出了应有的贡献。

中国航天科技集团有限公司第九研究院第七七二研究所以“三芯”职工文化推动航天微电子“三高”发展

航天科技集团九院772所,是我国宇航集成电路自主可控和自主创新的核心力量。在建设世界一流航天微电子企业的新发展阶段,形成了爱党爱国爱航天的“聚芯”文化、自立自强的“创芯”文化、以人为本的“暖芯”文化相结合的“三芯”职工文化,推动了航天微电子高质量、高效率、高效益的“三高”发展。

党建引领航天强国新征程--中国航天科技集团有限公司第一研究院第一设计部坚持融入中心抓党建,抓好党建促发展

习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的光荣传统和独特优势。近年来,中国航天科技集团有限公司第一研究院第一设计部(简称一部)党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断探索高质量党建引领保障高质量发展的路径和举措,实现党建与中心工作的深度融合,为加强党对国有企业的领导找准了方向和着力点,在航天强国建设新征程中提供了坚强的政治保证。

在重大工程任务中彰显党员本色——中国航天科技集团一院一部优秀共产党员先进事迹

习近平总书记在十九大报告中指出:“伟大斗争,伟大事业,伟大梦想,紧密联系、相互贯通、相互作用,其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程”。航天事业是一项伟大的工程,离不开一代代航天工程师严慎细实、不懈探索、甘于奉献的精神,是他们托举起中华民族的飞天梦想。

航空航天科技科普视频资源个性化推荐方法

针对当前航空航天科技科普视频个性化推荐准确率较低的问题,提出一种航空航天科技科普视频资源个性化推荐方法。构建二值函数结合用户科普视频行为数据,实现用户航空航天科技科普兴趣挖掘;利用Ffmpeg提取视频帧,使用关键帧算法,划分航空航天科技科普视频资源类别;应用协同过滤算法与优化矩阵分解模型,设计科普视频资源个性化推荐算法。构建实验环节,实验结果表明:此方法的视频类型划分准确性较高,且可对用户兴趣进行高精度分析,提升科技科普视频资源个性化推荐准确率。

发展新质生产力,来自航天科技集团的全国“两会”代表委员这样说

从2023年习近平总书记在地方考察调研期间首次提出,到日前首次出现在政府工作报告中,“新质生产力”成为各界关注的热词。发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点,来自中国航天科技集团有限公司的全国人大代表和全国政协委员围绕新质生产力,从转变科技、产业发展方式,体制机制,人才培养等方面提出了建议。

国有企业成员单位负责人薪酬管理优化探索——以A航天科技集团公司为例

党的十八大以来,党中央、国务院持续深化国有企业负责人薪酬制度改革,加快构建既符合市场经济一般规律又体现国有企业特点的负责人薪酬分配机制。2014年8月,中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,强调要坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法。