国有企业劳务派遣员工归属感提升研究

当前,国有企业用工制度逐步多元化,劳务派遣员工已成为国有企业用工形式的重要组成部分。随着劳务派遣员工队伍的不断扩大,给企业管理工作带来了一些新情况和新问题。本文针对国有企业劳务派遣员工现实诉求,研究如何根据企业实际情况,逐步健全完善顺应时代与市场要求的管理模式和激励机制,在切实维护好劳务派遣员工合法权益的同时,进一步提升他们对企业的归属感和自豪感,引导他们为企业发展贡献智慧和力量,有力推动企业和谐稳定发展。