技能大师工作室人才管理模式优化探析

为解决企业高层次创新型人才匮乏,人才创新能力不强,人才结构布局不合理,人才资源开发投入不足等人才发展障碍,中国航天科技集团公司长征机械厂以李兵技能大师工作室(国家级)创建为依托,研究技能大师工作室这一平台的人才成长规律和聚集效应。通过分析人才评价、人才培养、人才激励与科研成果、技术创新之间的关系,摸索出一套科学、合理、有效的人力资源解决方案,对工业企业技能、技术创新团队建设,具有指导和借鉴价值。