企业内部文化空心化:基于“圈子文化”一致性及文化距离的实证研究

中国企业内部普遍存在凝聚力不强,其主要表现为企业文化"两张皮"现象,要打破这种困境,必须对企业内部文化一致性进行分析,基于此,本文选取"圈子"视角分析企业文化一致性和文化距离。认为企业内部除了正式的科层和部门组织结构以外,还存在"圈子"结构,这些圈子呈现出纵向分布和横向分布的特征。在此基础上以霍夫斯泰德文化五个维度为测量标准,通过调研问卷进行实证研究。结果表明:(1)不同的"圈子"存在差异性,其中,纵向圈子的一致性要低于横向圈子;(2)在横向圈子中存在差异,跨部门的横向圈子的文化一致性较高,其次是同部门所形成的横向圈子,因此本文认为企业内部文化的不一致的关键环节主要在于中层领导圈子与高层和基层员工间的衔接不一致,并由此形成了企业内部文化"空心化"问题,提出只有加强中层文化传导能力建设才能增强企业文化建设、提高企业的凝聚力和竞争力。

丁羟基固体推进剂的破坏包络及其演化行为研究

分析了宽温域(-70℃~70℃)、泛加载速率(2~200 mm/min)条件下丁羟基固体推进剂的拉伸特性,获得了温度、应变率依赖的推进剂破坏包络;进一步采用循环载荷模拟空基反复巡航加载历史,研究了推进剂在服役环境中的破坏包络演化。结果表明:丁羟基固体推进剂的破坏包络满足平移原理,随着加载速率增大,破坏包络面向高温区平移,导致低温可靠性显著降低;经历循环载荷后,破坏包络整体向小断裂延伸率方向下移,导致可靠发射区域显著减小。研究结论将为复杂条件下的发动机设计及其贮存期可靠性分析提供支撑。

基于模糊神经网络PID算法的舵机控制与仿真

针对某型号导弹舵机系统在非线性时变的复杂条件下传统的PID控制器控制精度低、适应能力差的缺点,本文通过对模糊神经网络算法的研究,并结合传统PID控制器,设计了模糊神经网络PID控制器.通过对系统进行仿真可以看出:舵机最大舵偏角反馈值从19.12°增大到19.62°,相位滞后减小了6°;提高了系统的频率响应;阶跃响应超调明显减小,上升时间从40ms减小到30ms,并且大大减小了系统稳态误差.研究表明,相比于传统的PID控制器,模糊神经网络PID控制器在对电动舵机位置环控制上效果有很大提升.

一种高颗粒填充率丁羟推进剂二维细观模型生成方法

为了从机制上认识推进剂的宏观力学性能和试验现象,对推进剂开展细观力学研究十分必要,而代表体积单元(RVE)则是细观力学研究中的重要部分。在随机序列吸附(RSA)方法的基础上,提出将投递区域离散为背景网格,再进行二次随机投递,可以生成80vol%颗粒含量的细观模型,模型生成效率相较于传统RSA方法有所提高。采用Python语言编程,利用ABAQUS的二次开发接口,实现了推进剂RVE模型的快捷生成,并加载周期性边界条件。采用模型生成实例说明了本文方法的有效性,为开展推进剂的细观分析提供了参考依据。