航空服务保障业在业务转型期的业绩评价探讨

加强企业内控制度建设,建立健全适合企业业务转型期的内部管控机制尤为重要。本文结合C企业业务转型时期的特征,通过深入研究传统的业务模式下产生和发展起来的业绩评价体系自身存在的业绩评价体系客体不合理、业绩评价频率低、业绩评价指标不全面、业绩评价功能被矮化、财务指标权重过大、评价标准不科学等缺陷,以及与企业业务转型期的战略缺少契合等问题,提出建立针对性、及时性和全面性的业绩评价体系,为业务转型保驾护航的新思路。

试论人力资源与区域经济的发展

人力资源是区域经济发展的重要条件,经济的发展离不开高素质的教育,目前我国经济发展处于转型中,区域经济与人力资源的失衡要求我们必须发展人力资源的教育。本文从长春人力资源与区域经济发展的现状与存在的问题中,分析我国人力资源与区域经济发展中存在的问题,以及人力资源对区域经济发展的对策。

试论人力资源管理中的长期激励

企业员工的长期激励是企业人力资源管理中的一项重要内容,企业中人员的有效激励可以为企业创造更大的收益,也可以避免企业因为人员时常流动带来的损失,因此,加快人力资源中激励模式的发展是一项重要内容。本文从员工长期激励的重要性入手,分析我国企业长期激励的现状,从长期股权激励、累计综合绩效评分法和企业年金长期激励入手,探究我国企业长期激励的方法,希望能为企业人力资源管理中的长期激励提供一些借鉴和指导。

物流企业平衡计分卡指标间关联性研究

传统的企业绩效评价最初产生于产业时代,其目的主要是为投资人、债券人、股东及政府等企业外部利益相关者服务。因此,此时的考评主要侧重于对财务指标的评价。但在当今竞争日益激烈的市场大环境之下,绩效考评的目的更应当是服务于企业的战略,帮助企业发现自身在经营中存在的影响企业战略目标达成的问题,从而保证企业战略目标的实现。

浅析古体词在英语商务合同中的使用

由于商务合同的特殊功能,商务合同在词汇方面有独特的特征,如专业性、简洁性和用词正式等。古体词是一种典型的合同用语,在商务合同中正确使用古体词能让语言显得严肃、准确和简洁。准确理解商务合同中的古体词对分析和翻译商务合同是非常关键的,相应地,准确翻译英语商务合同是经济活动顺利进行的关键。