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企业员工心理沟通方法
1
作者
郭琴
《军工文化》
2017年第4期80-81,共2页
沟通是企业组织管理的生命线,没有沟通,就无法有效管理。目前,沟通不良几乎是每个企业的通病,基层员工的许多建设性意见往往未及时反馈至高层就已被层层扼杀,而高层决策的传达,常常也是无法原貌展现给所有员工。企业是个生命有机...
沟通是企业组织管理的生命线,没有沟通,就无法有效管理。目前,沟通不良几乎是每个企业的通病,基层员工的许多建设性意见往往未及时反馈至高层就已被层层扼杀,而高层决策的传达,常常也是无法原貌展现给所有员工。企业是个生命有机体,沟通则是机体内的血管,通过流动来给组织系统提供养分,实现良性循环。
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关键词
企业组织管理
员工心理
沟通方法
高层决策
建设性意见
有效管理
基层员工
生命线
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职称材料
题名
企业员工心理沟通方法
1
作者
郭琴
机构
中国航空工业集团武汉航空仪表公司
出处
《军工文化》
2017年第4期80-81,共2页
文摘
沟通是企业组织管理的生命线,没有沟通,就无法有效管理。目前,沟通不良几乎是每个企业的通病,基层员工的许多建设性意见往往未及时反馈至高层就已被层层扼杀,而高层决策的传达,常常也是无法原貌展现给所有员工。企业是个生命有机体,沟通则是机体内的血管,通过流动来给组织系统提供养分,实现良性循环。
关键词
企业组织管理
员工心理
沟通方法
高层决策
建设性意见
有效管理
基层员工
生命线
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
企业员工心理沟通方法
郭琴
《军工文化》
2017
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