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上下级关系中心理阴影的产生及其消除之道
1
作者
边笑非
《领导科学》
北大核心
2020年第19期99-101,共3页
上下级在相处的过程中往往会因制度因素、利益因素和个人因素而产生心理阴影,如果不及时消除,会对双方产生不良影响,不仅会引发上下级冲突,更会造成负能量传导,削弱团队合力,直接影响单位工作目标的实现。对此,应通过人文关怀暖心头、...
上下级在相处的过程中往往会因制度因素、利益因素和个人因素而产生心理阴影,如果不及时消除,会对双方产生不良影响,不仅会引发上下级冲突,更会造成负能量传导,削弱团队合力,直接影响单位工作目标的实现。对此,应通过人文关怀暖心头、制度保障去心忧、合理分配除心结消除上下级关系中的心理阴影。
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关键词
上下级关系
心理阴影
制度
利益
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职称材料
题名
上下级关系中心理阴影的产生及其消除之道
1
作者
边笑非
机构
中
国药
科
大学
校长办公室
中国药科大学档案科
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第19期99-101,共3页
文摘
上下级在相处的过程中往往会因制度因素、利益因素和个人因素而产生心理阴影,如果不及时消除,会对双方产生不良影响,不仅会引发上下级冲突,更会造成负能量传导,削弱团队合力,直接影响单位工作目标的实现。对此,应通过人文关怀暖心头、制度保障去心忧、合理分配除心结消除上下级关系中的心理阴影。
关键词
上下级关系
心理阴影
制度
利益
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
上下级关系中心理阴影的产生及其消除之道
边笑非
《领导科学》
北大核心
2020
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