通过培训促企业文化落地的措施简析

企业培训中心作为企业文化的一处软环境,如何营造"积极、向上、健康、阳光"的文化环境,发挥企业文化落地的重要阵地作用,是每一名企业培训人应该思考的问题。本文以建队伍、构课程、用载体、文化入脑等途径和方法阐述了如何发挥企业培训中心企业文化落地主阵地的作用.

国有企业海外党建要点简析

伴随着我国国有企业海外业务比重不断增加,海外党建日益成为党中央关注的热点问题。在提高企业国际化水平与经营能力大背景下,党建工作不仅不能放松,还必须予以加强,必须确保确保企业发展到哪里,党的建设就跟进到哪里。

国企视域下的企业家精神

党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：“建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用。”在称谓上,从传统的国有企业“经营管理者”和“企业领导人员”,发展到“企业家”,这是一个历史性跨越。体现了我们党对市场经济规律和企业发展规律认识的升华,更体现了对马克思主义企业家劳动创造价值理论认识的新发展,也为下一步国有企业改革指明了方向。

浅析国际工程项目的跨文化管理——以埃塞俄比亚G项目为例

伴随"一带一路"经济带蓬勃发展,中国企业在国际工程项目实践中,逐步摸索出了一些跨文化管理的思路与方法。本文以埃塞俄比亚G水电枢纽工程项目为例,通过搜集归类项目前期存在的跨文化冲突中遇到的难题,深入分析了造成跨文化冲突的原因,并研究了工程项目在跨文化冲突中的管理思路及实施效果。

浅谈国内企业海外投资风险

随着经济的快速发展和经济全球化步伐不断增速,世界经济日日更迭。这种趋势不仅增强了各国资本间的快速流动,也让国内企业海外投资顺势而起。但国内企业在面对海外投资机遇的同时也面临巨大风险,这就要求企业在进行海外投资前要审时度势,准确分析投资地区环境,进而采取相应投资策略。

浅谈新时期如何做好国企基层党建工作

国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。国企基层党建是我党建设的重要组成部分,对我国国民经济的发展和综合国力的提升起着至关重要的作用。国有企业在改革发展的新时期下,要保持模范带头作用,就必须要大力加强基层党建工作的开展。

关于葛洲坝“工匠精神”的几点思考

葛洲坝"工匠精神"就是葛洲坝人"敢于担当,敢于创新,敢于负责"的精神。它包含着担当、创新、负责、专业、专注、求精等元素。过去,直面挑战、敢于担当成为葛洲坝人一种精神和宝贵财富。未来,前行的道路将更加困难,必须发扬敢于担当,敢于创新,敢于负责的葛洲坝"工匠精神",才能化危为机,赢得发展的主动权。

职工培训中的研管一体化实践

在公司2015年全年的职工培训工作中,培训中心班主任队伍整体呈现积极向上、奋勇争先、不辞辛苦、砥砺奋进的精神风貌,以扎实的工作、务实的管理、优良的业绩赢得了公司学员、单位、领导的广泛好评。大家理念先行、创新管理、丰富内涵、拓展外延,各具特色、亮点迭出、精彩纷呈,彰显了精益求精的做事品质,展示了争奇斗艳的管理奇葩,结出了琳琅满目的培训果实。