销售人员自我效能感、薪酬结构偏好和任务协调倾向关系研究

由于市场竞争的日趋激烈和销售工作的特殊性质,销售人员非销售活动变得越来越重要。然而不同个体特征的销售人员在销售活动和非销售活动之间的协调倾向可能是不同的。考虑到销售工作的挑战性,本文将自我效能感这一衡量个体心理素质特征的重要变量纳入到研究框架之中,综合考察了销售人员自我效能感、薪酬结构偏好和任务协调之间的关系。实证结果表明:自我效能感、薪酬结构偏好和多任务协调倾向之间存在着显著的关系。

“托宾税”国际经验做法及对我国的启示

"托宾税"自1972年提出以来,伴随着货币和金融危机不断被热议,不乏部分国家或地区付诸实践,用以维护金融和汇率稳定。本文通过对托宾税在部分国家或地区的实践进行深入分析和总结,为我国采取托宾税方式应对跨境资金异常波动提供具有实践意义的理论和支持。

国民待遇、制度安排和外债管理便利化

长期以来,我国中外资企业在境外融资政策上存在着差别待遇。为支持实体经济发展和促进贸易投资便利化,应继续落实国民待遇原则,逐步消除借用外债政策方面的差别待遇,进一步促进外债管理便利化。本文从法律角度阐述外债管理国民待遇原则的重要性,从制度经济学角度阐述外债管理制度安排的可行性,以期为进一步消除差别待遇、推动外债管理便利化提供理论基础和政策依据。

人民币外债管理研究——基于进一步改进的Bailliu修正模型

人民币外债业务作为新生事物刚刚兴起,其对我国经济社会发展利好与否目前尚无定论,也无经验和数据支持。本文在Bailliu修正模型基础上做进一步改进,用以探讨人民币外债与经济增长之间的关系,以期通过理论分析为进一步研究制定人民币外债相关管理政策提供理论支持和政策建议。

善用沟通搭建发展桥梁

在人与人的交往中，一句话语、一个眼神、一个表情，举手投足之间无不是沟通；对企业来讲，沟通则涵盖企业物质层、制度层、精神层和文化层的方方面面。但最重要的是通过从沟通到认同，从认同到融入，使企业的每一个目标转换为每一个员工的共同目标、共同的未来、共同思考问题的途径，最终使他们拥有共同的理想。这样，在沟通无阻隔的情况下，具有高度凝聚力、战斗力的企业则无往不胜、无坚不摧。