发展农村小额信贷要融入品牌意识

中国邮政储蓄银行揭牌运营后，面对全国星罗棋布的金融机构，要想在竞争日益激烈的金融市场中争得一席之地，面临着不少的挑战。任何一个企业，要想在市场站稳脚，进而做强做大，必须要有战略定位。这一点，总行的定位是很明确的，就是为“三农”和城镇社区提供全面、便捷的金融服务。

浅谈人力资源管理中的精神激励策略

邮政储蓄银行初建时期，各项业务刚刚起步，与专业的商业银行尚存在较大差距，这就决定了邮政储蓄银行从业人员要在一定时期在收入上不可能和专业的商业银行看齐，但邮政储蓄银行在发展过程中又急需大量高层次的金融人才，按照经济学理性人的假设，高层次的人才需要较高收入才能吸引。一方面是高层次人才的迫切需要，一方面却是较低收入的现状。这就形成了一个悖论。对于人力资源部门而言，

金融从业人员培训过程中应重视法制教育

从业人员的素质是邮政金融案件防控中重要的一环，因此各级邮政储蓄向来重视人员的培训，通过灵活多样的形式对从业人员进行教育，从而提高人员业务素质，提升案件防控水平。然而笔者在实际工作中发现，无论是总行还是地方要求进行的培训，都仅仅重视业务制度，忽略了法制教育的这一重要内容。