中国邮政网络培训学院DIY资源服务模式探析

使学员更好、更便捷地获取资源是中国邮政网络培训学院服务学员的重要内容之一。为提升服务能力和水平,文章探索性地提出了DIY资源服务模式,并论述了模式的主要功能及发展前景。

基于学分银行服务邮政企业员工教育培训“立交桥”建设的思路探索

目前,在国内外关于学分银行的研究主要集中学历教育互认方面,或是学历教育对培训机构课程的认证。本文以中国邮政(邮政企业)为例,对基于学分银行服务邮政企业员工教育培训"立交桥"建设进行了分析和探索,提出了建设思路及建设模式,分析了"立交桥"建设的三种类型,同时指出了在建设过程中面临的困难和问题。通过研究,以期学分银行能为越来越多的国内外企业教育培训"立交桥"建设提供有力的帮助。

大型国有企业集团教育培训体系建设创新研究——以Y集团为案例

在经济发展新常态下,国有企业面临的市场需求、竞争态势、宏观环境等都发生了深刻变化,改革创新与转型升级的步伐要不断加快,这对企业人才队伍建设提出了新的更高的要求。本文基于Y国有企业集团的教育培训体系建设创新实践,从企业改革需要和教育培训自身存在的问题出发,提出了构建与集团战略相适应,与人才发展体系相匹配的新型教育培训体系,推动教育培训向更具战略型、效益型和管控型发展,以期为国有企业集团教育培训体系建设的理论与实践发展提供参考借鉴。

邮政企业培训学习资源个性化推荐模式研究

为了解决培训资源在数量和规模上的爆炸式增长,学员个性化需求与推送方式单一之间的矛盾问题。在邮政企业远程培训中引入个性化推荐技术,通过对学员和资源进行大数据分析,根据学员的兴趣需要和课程资源的特点,利用推荐算法为学员推荐最适合的学习资源,构建"三位一体"的个性化推荐应用新模式。将学员对资源的被动学习转变为系统对学员的主动推送,充分利用课程资源的同时,极大的调动学员的主动学习积极性,不断提升学习的培训效能。

关于邮政网络培训课件属性维度体系构建的分析

文章阐述了构建网络培训课件属性维度体系的重要意义及基本原则,并对邮政网络培训课件属性维度体系包含的内容进行了探索性分析。

数字普惠金融能提升居民消费水平吗?——基于空间杜宾模型的计量分析

基于2013—2022年中国31个省区市的面板数据,运用空间自相关分析法和空间杜宾模型,探究数字普惠金融对居民消费水平时空格局的影响。研究发现:第一,中国居民消费水平在空间分布上呈现不均衡格局,具有明显的集聚特征。第二,数字普惠金融提升了当地居民消费水平,但对邻近地区居民消费水平具有负向溢出作用,产生虹吸效应。第三,数字普惠金融对城镇居民消费水平的影响显著强于对农村居民消费水平的影响。根据研究结果提出相应的政策建议:推动更高效率发展数字普惠金融、促进区域间的分工与协作、增强居民金融意识,以推动居民消费水平更上一层台阶。

对中国期刊网刊载的话语分析相关研究回顾

话语分析是社会语言学一个重要的论题。在简要回顾话语分析产生的历史背景基础上,追踪了话语分析的发展历程,同时对此理论在跨文化领域上的应用和发展作了进一步探讨。

基于中国农产品期货市场的风险溢价与预期功能研究

本文锚定农产品期货市场分散风险与价格发现功能,在先前学者研究的基础上,以基差分解为出发点,指出F-F模型估计量存在的问题,并对其进行修正,建立联立方程计量经济学模型,对农产品期货市场的风险溢价因素和预期功能因素进行检验。研究发现,中国农产品期货市场经过二十多年的飞速发展日趋成熟,绝大多数品种能够探寻风险溢价和体现预期功能。

基于DEA模型下中国各区域环境效率和生态无效效率评价

利用非期望产出导向DEA模型和生态低效率DEA模型分别计算2016年我国30个省市的环境效率和生态无效效率及产出改进.研究结果表明:1)我国各个省份的环境效率与生态无效效率之间成弱相关,相关性系数为0.3;2)我国不同区域之间的环境效率和生态无效效率差距明显;3)利用生态低效率DEA模型计算各省市的产出改进,发现一部分省市在消耗能源发展经济的同时,并没有达到预期GDP值,即GDP还有很大的提升空间,二氧化硫、氮氧化物还存在较大的减排潜力.

继续教育学习成果认证单元标准编制路径解析——以邮政行业市场营销方向认证单元标准编制为例

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中明确指出,要"建立继续教育学分积累与转换制度,实现不同类型学习成果的互认和衔接"。满足全民终身学习的需求,实现学习者在不同高校、教育培训机构获得的学习成果可认证、可累积、可转换,已成为信息化社会和时代发展的必然要求。本研究在界定了认证单元概念的基础上,创新提出了行业继续教育学习成果认证单元的编制原则,并以邮政行业市场营销方向认证单元标准编制为例,阐述了认证单元的编制方法和路径,以及各种类型学习成果的转换规则,为打通行业企业从业人员学习成果认证、积累与转换渠道提供了有益的案例。

基于评价培训双驱动的领导干部培养模式构建与应用

评价培训双驱动,是指在培训过程中融入评价技术,通过评价、培训螺旋递进式融合应用,共同驱动领导干部能力提升。该模式贯穿了"训前-训中-训后"一体化的领导干部能力测评体系,建立了基于评价诊断的"认知自我-训战演练-教练促动"培训模式。在应用中,要注意测评方案设计的科学性问题,根据不同层级领导干部能力要求开发与之相适应的情景模拟活动,并加强信息化平台建设。

基于学分银行开展邮政行业员工继续教育学习成果认证、积累、转换的研究与实践

通过应用实践的研究与探索,阐述和分析了基于学分银行开展邮政行业员工继续教育学习成果认证、积累、转换等方面的具体操作思路和实际做法。通过这一研究,从实践层面走通了一条继续教育双向互认、双证融通的路径,在一定程度上验证了学习成果认证制度的顶层设计和技术路径的可行性,为今后国内更多高校和企业之间开展这项工作提供参考。

国际人才发展与培训开发趋势及对企业教育培训的启示——2016年人才发展协会(ATD)国际会展学习收获与启示

随着工业4.0时代的到来和国内外经济发展环境的不断变化,创新变革成为组织发展的永恒主题,人才成为推动组织创新发展的核心力量。本文结合2016年人才发展协会(ATD)国际会议会展参展学习收获,从全球人力资源开发、领导力发展、培训设计、学习技术、学习科学等方面总结了国际人才发展与培训开发领域的新思想、新趋势,及对我国企业教育培训工作的启示,以期为集团企业人才发展体系建设提供参考借鉴。

供给侧结构性改革下中国养老产业的发展路径研究

供需结构错配、供求结构性失衡成为当前经济新常态下着力解决的突出矛盾,我国养老产业同样存在有效供给不足和实际需求相对旺盛的结构性失衡问题。本文对当前养老产业的服务机构、服务功能和水平、产业布局等结构性失衡问题及原因进行深入分析,创新性的引入PPP模式作为推动我国养老产业供给侧结构性改革的新路径和新思路,从供给侧和需求侧"双侧"发力实现养老产业供需结构的再平衡。

战略导向的中央企业领导力培训体系建设探讨

文章阐述了领导力培训要以企业战略为导向,从领导力培训管理体系、领导力培训体系构建方法和分层次分类别的领导力培训课程体系等方面,剖析了战略导向的中央企业领导力培训体系的建设模式,分析了非正式学习、行动学习和混合式学习等领导力培训方式。

基于DEA的公司治理与网络财务报告质量关系研究

本文以2015年我国"上证100"上市公司数据为研究样本,采用DEA方法从投入产出角度构建了C2R模型,探究我国上市公司通过公司治理提升网络财务报告质量方面的效率情况。解释了公司治理在改善网络财务报告质量方面的相对表现,拓展了公司治理与公司信息披露方面的文献,为网络财务报告建设工作提供了企业微观层面的实证支持。

大数据时代企业培训生态的优化策略

在大数据和人工智能时代,企业培训工作面临组织管理转型、教学模式变革、培训品质升级等挑战。随着外部环境的变化,企业培训呈现群体化、社会化和非正式化等趋势,学习生态概念被提出并逐渐被认可。从生态和生态系统的视角出发,可把企业培训生态系统划分为外环境与内环境、人与内环境、人与人三层关系,在所有关系中最活跃的因素是人,在每一层次中人和环境均产生互动,获得交互信息和环境支持。培训生态系统作为一个整体,具有满足培训需求、改善用户体验、净化学习环境等功能。优化企业培训生态,就是将企业培训作为一个生态系统,以培训生态观为指导思想,对其内部各组成要素之间及要素与环境之间相互作用、相互影响、相互制约的关系进行分析研究,发挥培训生态系统功能,解决培训活动中存在的问题并进行优化,达到转型升级的目的。

我国钢铁行业上市公司融资顺序实证研究

在对Myers和Majuf提出的优序融资理论（peckingordertheory）进行修正的基础上，采用沪市深市具有代表性的钢铁行业上市公司的财务数据，对我国钢铁行业上市公司的内外融资顺序进行实证检验。结果表明：在我国，钢铁行业上市公司内部的现金流赤字并不能引起内部融资额的变化，也就是说，我国钢铁行业上市公司主要依赖的是外部融资，而非内源融资；而在外部融资中，钢铁行业上市公司更加倾向于股权融资。

中国农村金融市场的困境与解决路径

目前,我国农村金融市场资源配置及利用不合理,＂供需严重失衡＂是农村金融市场的主要矛盾。资金问题,成为制约农村经济发展的根本问题。经过多年的金融改革,我国目前形成了政策性金融、商业银行、合作金融三个层次相结合的农业金融体系。然而体系组织内部仍存在一些问题。在借鉴＂2＋1＂合作依托型日本的农村金融经验的基础上,提出了我国农村金融发展的建议,农村金融体系建设需要好的＂顶层设计＂和立法保护,建设农村金融征信体系并实现全覆盖等。

邮储银行“自营+代理”经营模式下邮政代理金融可持续发展研究

邮储银行"自营+代理"的经营模式是符合中国邮政实际的特色运营模式,有利于邮储银行践行普惠金融,也有利于保障基层邮政公司稳定发展。在利率市场化加速推进、互联网金融异军突起、金融脱媒日趋严重的新形势下,邮政代理金融应顺势而为,认真摸清和分析自身存在的问题,积极采取各种措施加以弥补,注重引用现代信息技术,不断开拓和创新业务种类,努力提高员工素质,最终实现可持续健康发展。