学习型组织视角下的人力资源管理

在知识经济时代下,人力资源管理的水平在很大程度上决定了企业是否能够获得可持续发展。人力资源作为企业的核心资源,企业在发展过程中要想提高竞争力,就要重视人力资源管理工作的要求。通过规范企业的人力资源管理措施,有助于提高企业的综合实力,让企业获得有序发展,并调动全体员工开展各项工作的积极性。本文论述的学习型组织是当前企业人力资源管理工作的重点,通过建立学习型组织,才能让企业有效提高人员的整体管理水平以及人员素养,促使企业人员适应时代发展的要求。在学习型组织视角下企业开展人力资源管理,要全方位关注人员素养要求。但是当前部分企业学习型组织的人力资源管理还存在不足,本文针对相关不足之处进行分析,重点论述学习型组织视角的人力资源管理,对企业培养一支专业能力强、素养高的人才队伍具有一定促进性作用。

浅析邮政企业固定资产管理存在的问题及对策--基于GS邮政固定资产清查情况

为进一步强化固定资产管理,规范固定资产核算,保证固定资产账实相符,中国邮政集团有限公司于2020年4月下发了关于开展固定资产清查和专项审计工作的通知及方案,全国邮政固定资产清查工作由此全面展开。GS邮政积极行动,快速落实集团资产清查工作。文章基于GS邮政本次固定资产清查情况,浅析邮政企业在固定资产管理方面存在的问题,并就问题提出一些改进对策。