手机维修业公司财务管理经验谈

手机行业存在着产品生命周期较短、更新换代速度快的特点,所以作为其售后服务的维修企业,如何跟上这个步伐,是维修企业生存之道,也是财务管理的难点。

Prolog与C程序连接的实现技术

在图形用户界面广为流行的今天，人工智能程序设计大多仍基于文本方式，通过程序连接的方式，人工智能程序也可以具有漂亮的ＧＵＩ界面．Ｐｒｏｌｏｇ是逻辑程序设计语言，Ｃ是过程型语言，Ｐｒｏｌｏｇ程序与Ｃ程序的连接为Ｐｒｏｌｏｇ提供了更强的计算能力和ＧＵＩ功能，也为Ｃ语言的应用提供了智能推理能力．基于ＴｕｒｂｏＰｒｏｌｏｇ２．０和ＴｕｒｂｏＣ２．０，本文结合程序实例介绍了Ｐｒｏｌｏｇ程序和Ｃ程序的接口程序设计和连接实现技术，为通过程序连接进行人工智能程序的用户界面开发打下了基础．

论针对舞弊行为的审计策略与方法

随着我国市场经济步伐的加快,我国市场竞争日益激烈,一些企业盲目追求利益最大化,而采取舞弊的形式进行市场竞争。近几年来,我国的一些企业管理层的舞弊现象愈演愈烈。本文就舞弊行为的审计策略与方法进行了讨论,首先对会计舞弊行为的相关概念进行了产生,重点讨论了舞弊及财务舞弊的含义、分类以及特征三个方面,然后指出舞弊行为在市场间产生的影响及舞弊行为的途径,最后在审计方面控制和防范舞弊行为的一些建议。

财务分析信息化设计

在目前一体化管理软件尚不普及的环境下,会计软件仍以独立的系统存在,财会人员很难做到完全依靠企业级信息处理方案来完成分析所需各类报表。对月度经营分析报告求同存异是较为实用的办法。若财务自身拥有一套能随机应变的方法来处理数据,就可以腾出更多的精力去处理异的地方。因此报告模板化是提高效率的前提。报告模板化是指把相同的部分进行固化,包括：一是固化报告内容,即通过与业务部门的磨合和沟通,确认业务部门的需求,

论继承式会计交接

本文就会计交接工作对企业财务管理水平的影响进行了阐述,提出了"继承式交接"与"空间团队"两个新的概念,并阐明了"继承式交接"的具体方法和要求。

胜任力与企业人力资源管理

当今的企业面临着日新月异的变化.企业开始重视人的价值,人力资源逐渐成为企业竞争优势的来源.人力资源胜任力是一种综合能力,它涉及知识、技术、能力、动机、价值观等多个方面,与人力资源部门“事务管理、运营管理、战略决策”三大职责相对应,并与组织文化和组织战略紧密相连.人力资源胜任力的提升不仅可以提高人力资源部门的工作绩效,而且可以有效提升组织的竞争能力.因此,企业必须重视和努力提升人力资源胜任力。

背景调查在人员招聘中的作用

背景调查作为企业招聘考察的一种方式，越来越受到企业的重视。背景调查工作做得好与不好不仅关系到企业是否能招聘到合适的人才，而且能帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能。文章针对背景调查对企业招聘中存在的问题，提出具有可操作性的对策，进而改善企业人员的筛选机制，提高企业的核心竞争力，对企业的发展起到积极的推动作用。