从实物劳动生产率看中国钢铁高质量发展

“十三五”时期,我国经济实力、科技实力、综合国力跃上新的大台阶,全面建成了小康社会,全面实现了第一个百年奋斗目标。钢铁行业供给侧结构性改革取得阶段性重要成果,5年压减粗钢产能超过1.7亿吨,取缔“地条钢”产能1.4亿吨;行业运行质量明显改善,不仅扭转了“十二五”末全行业亏损的局面,企业平均销售利润率稳定在较好水平,资产负债率由71.04%下降到62.75%。

行业培训助力中国钢铁高质量发展

中国钢铁产业正处于深入推进供给侧结构性改革,构建新发展格局的关键时期。行业的发展离不开高质量的人才队伍,而教育培训则是人才队伍建设不可或缺的重要手段。本文结合钢协近年来在行业中开展培训工作的实践,就如何开展有针对性、实效性、前瞻性的培训,充分发挥培训作用,为提升钢铁企业各类人员素质及能力增长,赢得人才竞争优势做出了探索。

“十三五”期间冶金科技奖特等奖项目跟踪分析

冶金科学技术奖是钢铁行业最有影响力的科学技术奖,自2002年3月设立以来,在激发钢铁行业创新活力、鼓励技术进步、推动成果转化、促进人才培养等方面发挥了重要作用。特等奖作为冶金科学技术奖非常设等级,虽然没有数量限制,但是评审专家严格把控,平均每年仅授予一项。获奖项目均为在冶金科技领域取得开创性、引领性重大突破,得到行业广泛认可,能有效提升冶金工业的技术水平,推动整个行业转型升级和高质量发展的重点项目,代表了中国冶金工业领域的最高科学技术成就。

钢铁企业人力资本竞争力分析

企业的核心竞争力是其能否在市场竞争中取胜的关键,人力资本作为知识经济时代的核心资源,已经成为塑造企业核心竞争力的关键要素。近年来,在日益激烈的市场竞争环境下,我国钢铁企业越来越重视人力资源领域的投入与产出,对人力资本竞争力的表现更加关注。本文结合钢铁行业2018年人力资源年报数据,从劳动生产率、人工成本效能、薪酬水平、学历状况和年龄结构等五个主要维度,对行业内各类企业人力资本竞争力水平进行对比解析。

完善人才生态体系 激发人才创新活力--钢铁行业人力资源“十三五”回顾及“十四五”规划解读

2021年末,中国钢铁工业协会发布了《“十四五”钢铁行业人力资源发展指导意见》(以下简称“《“十四五”指导意见》”),这是继《“十三五”钢铁行业人力资源发展指导意见》(以下简称“《“十三五”指导意见》”),中钢协再次发布钢铁行业人力资源规划指导意见,《“十四五”指导意见》总结了“十三五”钢铁行业人力资源发展成果。

从唐钢全员全过程培训管控系统看企业培训优化与实践

一、唐钢培训精确管控系统开发背景 从2008年金融危机以来，钢铁行业产能过剩问题越来越突显，过去依靠规模效益，不断扩大再生产的粗放式发展模式已经走到了尽头．企业转型升级、结构调整、节能环保成为行业共识。在新一轮的钢铁企业改革浪潮中，唐钢及时调整经营策略，转向更加注重内涵式发展，确立了“做精主业、做大非钢、适度多元、持续创新”的发展方针和“建设最具竞争力钢铁企业”的发展目标。要实现这一目标，人的因素尤为关键，现代化钢铁企业比拼的就是管理、科技和人才，实践证明人力资源在推进企业体制创新，技术进步，实现可持续发展方面作用日益显现．唐钢董事长于勇就曾指出“唐钢职工是企业不可复制的核心竞争力”。

2005-2018年冶金科学技术奖奖励情况分析

中国钢铁工业协会中国金属学会冶金科学技术奖(以下简称冶金科学技术奖)是由中国钢铁工业协会和中国金属学会联合设立,于2002年由国家科学技术部批准,依据国务院《国家科学技术奖励条例》和中华人民共和国科学技术部《社会力量设立科学技术奖管理办法》设立的奖项,旨在推动冶金工业科技进步和科技创新工作,激励利用科技力量促进冶金工业发展的行为,奖励对冶金工业的改革和发展做出贡献的中国公民和组织。