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题名乌努格吐山铜钼矿预裂爆破孔钻孔工艺研究
被引量:4
- 1
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作者
李启军
王泽军
潘爱国
喻小报
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机构
中国黄金集团内蒙古矿业有限公司
中国铁建十九局集团矿业有限公司乌山项目部
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出处
《煤炭工程》
北大核心
2012年第10期31-32,共2页
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文摘
为了保证边坡的稳定,在最终边坡需要开展预裂爆破。预裂爆破的成功很大程度取决于预裂孔的钻孔质量。基于预裂孔质量对于爆破成功的重要性,文章提出了一种预裂孔的钻孔方法,该方法可以严格控制预裂孔方位角和倾角的误差在1°以内,应用于预裂爆破施工,取得了很好的爆破效果。
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关键词
预裂爆破孔
钻孔工艺
方位角
潜孔钻机
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分类号
TD235.4
[矿业工程—矿井建设]
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题名乌山铜钼矿预裂爆破钻孔工艺研究及实践
被引量:1
- 2
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作者
李启军
王泽军
潘爱国
喻小报
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机构
中国黄金集团内蒙古矿业有限公司
中国铁建十九局集团矿业有限公司
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出处
《黄金》
CAS
2012年第12期31-33,共3页
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文摘
预裂爆破是露天开采最终边坡稳定的关键技术之一,预裂爆破的效果很大程度取决于预裂孔的钻孔质量。基于预裂孔施工质量对于预裂爆破的重要性,提出了一种预裂爆破孔的钻孔方法。应用实践表明,履带式潜孔钻机钻孔工艺施工较简单,可以严格控制预裂爆破孔方位角和倾角误差在1°以内,应用于预裂孔施工,取得了很好的预裂爆破效果。
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关键词
预裂爆破
钻孔工艺
方位角
潜孔钻机
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Keywords
presplitting blasting
drilling process
azimuth angle
down-the-hole drill
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分类号
TD235.371
[矿业工程—矿井建设]
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题名基于层次—集对理论的边坡稳定评价模型
被引量:5
- 3
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作者
杨刚
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机构
中国铁建十九局集团矿业投资有限公司
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出处
《华北科技学院学报》
2015年第6期61-65,共5页
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文摘
以某露天采场为研究对象,选取层次分析和集对理论相结合的方法对该露天矿山的边坡稳定性进行系统全面的评价。首先对影响该矿山边坡的因素进行分析,得到影响较大的16个评价指标,并以此建立了该露天矿山边坡稳定性风险评价指标体系。再运用层次分析和集对理论分析相结合的方法确定各评价指标的权重值,得到边坡稳定性评价等级。通过定量分析方法对露天矿山边坡工程的稳定性进行了全面评价,能够为露天矿山边坡灾害的治理工作提供一种新的思路,从而有效预防边坡灾害。
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关键词
露天矿山
指标体系
层次分析法
集对理论
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Keywords
open pit
index system
analytic hierarchy process
set pair theory
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分类号
TD824.71
[矿业工程—煤矿开采]
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题名谈RTK测量技术在矿山中的实际应用
被引量:2
- 4
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作者
周鹏
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机构
中国铁建十九局集团矿业有限公司
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出处
《山西建筑》
2015年第31期186-188,共3页
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文摘
从RTK测量技术的原理出发,论述了RTK测量技术与传统仪器测量相比的优缺点,通过实地验证了RTK测量技术是否可以满足矿山测量精度的要求,并对RTK技术在矿山测量中的实际应用技术进行了阐述,以促进该技术的推广应用。
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关键词
RTK原理
精度分析
测量技术
矿山
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Keywords
RTK principle
accuracy analysis
measurement technology
mine
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分类号
TU198
[建筑科学—建筑理论]
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题名铁路项目建设中施工管理问题研究
- 5
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作者
成荣亮
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机构
中国铁建十九局集团矿业有限公司
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出处
《中国新技术新产品》
2014年第7期157-157,共1页
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文摘
目前为了更好的适应我国经济发展速度,我国的交通建设正飞速发展,而在交通运输中铁路运输占到了总运输量的大半,因而其对国民经济的发展以及经济的快速增长起到了基础支撑作用。为了应对国际经济危机对经济发展的不良影响,国内对基础设施建加大了力度。在这一时期铁路得到了大规模的发展,这对于铁路事业来说是一次机遇,但是在建设的过程中,我们不得不正式其工程安全以及项目质量问题,这些都是现实铁路事业发展的不利因素。文章主要针对目前我国铁路项目建设中所遇到的管理问题进行了探讨,并针对这些问题提出了相应的解决措施。
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关键词
施工管理
安全
铁路
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分类号
F532
[经济管理—产业经济]
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题名成就源于专注——瑞典斯堪雅集团的核心竞争力
被引量:1
- 6
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作者
高芳
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机构
中国铁建十九局集团矿业有限公司
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出处
《施工企业管理》
2012年第4期52-53,共2页
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文摘
百年建筑承包商斯堪雅坚持主业,不急于做大,以严苛的“五零标准”来要求自己,注重人才、严控风险以及对创新的不懈追求,成就了这个建筑业巨擘。
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关键词
核心竞争力
瑞典
建筑承包商
建筑业
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分类号
TU723.1
[建筑科学—建筑技术科学]
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题名入职培训以职业化为导向
- 7
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作者
张振宇
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机构
中国铁建十九局集团矿业投资有限公司综合办公室
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出处
《施工企业管理》
2013年第9期35-35,共1页
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文摘
明确职业化的培训目标 企业应针对大学生的特点,将促进大学生员工实现三个转变作为培训旧标,从而全面提升他们的“职业化”水平。这三个转变是:大学生从“局外人”到“企业人”的转变,培训内容主要涉及公司概况、人事制度、安全健康教育、职位说明、法律文件、企业文化;大学生从“学院人”到“职业人”的转变,树立正确的职业心态,培训内容主要涉及角色定位与职业生涯规划、团队意识与个人心态调整、沟通技巧与职业形象塑造;大学生从“理论人”到“实践人”的转变,主要涉及时间管理技巧、科学工作方法、人际关系处理、各类专业培训等内容。
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关键词
专业培训
职业化
导向
企业文化
心态调整
大学生
人事制度
健康教育
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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