新时期下国有企业薪酬体系改进探究

2019年1月16日,国务院国资委印发了《中央企业工资总额管理办法》,掀起了国有企业薪酬改革的新一波浪潮,本轮改革将进一步对国有企业的经济效益提出更高的要求,打破了传统意义上的国有企业就是“铁饭碗”的观念。从而在国有企业实现“效益增工资增、效益降工资降”。因此,国有企业薪酬体系需要与时俱进,与市场接轨,打破旧观念,查找问题,提出新的适用于当下我国经济环境中的国有企业薪酬管理办法。

新形势背景下企业财务会计和管理会计的融合发展

在科学技术以及经济社会不断发展的推动下,企业为了迎合时代发展趋势都在积极主动地进行着转型和变革。对于企业来讲财务工作能否顺利有效地实现转型发展,是提升企业在新时期的核心竞争力以及推动企业实现健康长远发展的重要内容。在新时期,企业应该将财务工作中的管理会计与财务会计进行充分有效地融合,实施更有深度的改革和创新,才能够保证企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。因此,本文便针对新形势背景下企业财务会计和管理会计的融合发展做出一些策略上的分析和探讨。