关于加强铁路企业人才队伍建设的思考

人才是一切发展的基础,是决胜未来的第一资源。适应新时代铁路企业可持续高质量发展要求,归根结底要靠人才做保障。从我局人才队伍现状看,后备人才总量较为匮乏,领军人才、拔尖人才稀缺,并面临新老交替"青黄不接"等问题,迫切需要采取更加积极、开放、有效的人才政策,建设起一支宏大的高素质人才队伍,不断积淀深化改革发展的后续力量。

加快转变铁路发展方式下的人力资源管理思考

随着我国经济的发展和铁路公司制改革,人才在企业生产与发展中的地位越来越重要。现代企业的核心竞争力就是人才的竞争,企业管理从强调物的管理逐渐转变为对人的管理,而人力资源的开发与管理被国内外广为重视。在我国铁路企业当中,人事管理的转变越来越迫在眉睫,也是三项制度改革的重要内容。因此传统人事管理工作向现代人力资源管理的转变对于铁路企业的经营发展与地位的巩固有着特别重要的意义。

新时代基层宣传思想工作质量提升路径探析

宣传思想工作是党的优良传统和政治优势,对于推进新时代国有企业健康发展具有重要作用。各级宣传干部肩负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要职责和使命,要坚持求实务实,聚焦落细落地,在提升工作质量效果上持续发力,推动基层宣传思想工作稳中求进、守正创新。

“五步工作法”打造高素质干部队伍

“育才造士,为国之本。”加强干部队伍建设是事关党的事业长远发展的基础性、战略性工程,是党的建设新的伟大工程的重中之重。为抓实抓好干部培育、选拔、管理、使用工作。