关于加强铁路职工培训师资队伍建设的思考

建设一流的职工队伍,就必须有一流的职教师资队伍做保证,目前职工培训师资队伍的素质与铁路快速发展不相适应。由于站段与职培中心师资来源不同、培训侧重点不同、能力经历不同,从而形成师资队伍素质能力参差不齐,知识结构需要更新,授课技能方法单一,责任意识不强等多方面问题。问题产生的既有教师能动力不强的主观因素,又因地域广、发展差距大、职业教育与素质教育不同等客观因素。解决问题的关键是通过建立健全完善的机制、提升教师的责任意识、创造条件不断更新师资队伍结构、形成良好氛围等措施,推动师资队伍建设,促进培训质量的提升。

铁路信号计算机联锁控制系统容错技术

本文从铁路信号计算机联锁控制系统的容错技术的内容入手,结合三模式冗余和双机热备的工作原理和特点,全面讨论了故障信号的相关内容。基于RTLinux的容错计算机联锁控制系统。在理解容错技术的基础上,为在铁路信号中正确应用提供了参考。

铁路职工计算机考试防作弊技术初探

铁路职工培训是提升铁路企业工作效能和职工整体素质的重要途径,而培训考试是检验职工培训工作实效的重要环节,所以,要确保考试结果的真实性才能检验好培训工作的实效性。培训考试应该重点通过防作弊手段把好“五道关”,即考前动员、题库建设、考场安排、考试环节、考后数字化分析,要把防作弊手段应用到实践中,突出职工培训工作的实效性。

强化职教班主任管理的途径

班主任的管理是实现培训效果的决定因素,职教班主任管理目前存在的问题,主要有计划性与专业性不足、目标管理与导向激励不足、规范与探索的内动力不足、对班主任职能管理的研究和支持不足等。本文从选择合适的人担任班主任工作、打造专业化班主任队伍、形成班主任的管理思维三个方面阐述了强化职教班主任管理、固牢“教、学”纽带的重要性。