创新培养模式 打造数字监管人才孵化器

在2022年年初工作会议以及2022年年中工作座谈会暨纪检监察工作(电视电话)座谈会上,银保监会党委均强调将提高监管数字化智能化水平作为加强监管能力建设的关键措施。大力培养数字监管人才,正是提升监管数字化智能化水平的重要基础。深圳银保监局深入贯彻党中央、国务院决策部署,积极落实银保监会党委工作要求,立足深圳实际,坚持科技赋能,创新打造“一个体系、两条主线、三层梯队、四项保障”的数字化监管人才培养模式,为全面开展监管数字化智能化建设提供强有力的人才支撑。

尊重金融基本规律 提升科技监管质效

金融科技是金融业发展进程中的正常现象,既不应“神化”,也不应“轻视”。监管部门既要积极支持金融机构充分利用金融科技提高运营效率、风险管控水平和金融可获得性,也要确保其遵从金融业务基本规律和风险管控标准,促进业务长期稳健发展.近年来,金融科技在全球范同内迅速兴起,创新活动日趋活跃,引起了国际组织和各国监管机构的广泛关注.如何合理有效地运用科学技术和数据,在扩大金融覆盖面、提升服务效率、降低服务成本的同时,维护金融体系的安全稳健运行,成为当前监管部门和金融机构共同关注的重要课题.

准施策、严查处 促金融活水灌溉实体

通过发现苗头快速反应,针对问题精准施策,联合多方协同治理,严查重处形成震慑,深圳银保监局辖内银行机构信贷资金违规使用现象得到明显遏制,整治效果持续显现近年来,党中央、国务院和银保监会反复强调,金融要回归本源,要增强服务实体经济能力,坚守“房住不炒”定位,严防信贷资金违规流入房地产等受限制领域.深圳银保监局不断提高政治站位,主动担当作为,持续加强信贷资金流向监管,积累了一定的方法和经验.同时,针对监管实践中遇到的难点,后续还需采取机制性、根本性措施,进一步引导辖内信贷资金流向实体经济.