政府信用对新信贷风险行业贷款的影响:潮州实证分析

电力、交通、公共事业、学校、医院被银监会列为新信贷风险行业。本文通过分析潮州市辖内这些行业贷款的风险状况,指出政府信用是信贷风险形成中不容忽视的重要因素,并提出相应的建议措施。

基层银监队伍建设的制约因素和对策思考

一、当前基层银监队伍建设的制约因素 1、干部队伍总体素质与监管专业化要求不相适应, 制约监管能力建设。从目前银监会基层分局干部队伍 情况看,一是缺少金融科班出身的专业人员;二是联 工老化现象较为严重;三是大部分干部知识和技能趋 于老化;四是有商业银行和多岗从业经验的人员不多。 2、狭窄的激励渠道,影响了队伍的积极性。目前基层银 监分局个人的物质待遇主要与行政级别挂钩。

金融诈骗的刑法防范与调控

以往司法机关和金融机构在处理金融诈骗案件时,多倾向于作为经济纠纷处理。由于经济制裁手段的滞后性及缓和性,结果往往是赢了官司却无法挽回损失。但如果从刑法的角度来防范和调控金融诈骗案件,就可能会收到较为理想的效果。但金融诈骗罪的成立必须以非法占有为目的作为其主观要件。对“以非法占有为目的”的认定应该根据客观情况以综合考量。

以人为本提升银行业操作风险防控能力

当前银行操作风险中最主要的风险是操作者的风险,所以人的问题是银行操作风险防控的重点和核心。

加快城市商业银行不良资产处置的司法建议

目前,不良资产处置难问题已成为制约城市商业银行发展的瓶颈。本文分析了产生这一问题的司法原因,然后就加快不良资产处置提出了政策建议。

激励：国有商业银行薪酬制度浅探——以潮州为视角

近年来，商业银行薪酬制度有了很大的改革，但从基层员工的反映来看，是约束有余，激励不足。本文试图从潮州辖区国有商业银行薪酬制度来分析原因所在，并提出了从激励的角度出发，对薪酬制度改革的一些看法，以此促进商业银行健康稳定的发展。