国有商业银行人力资源管理探析——中行金华分行的个案分析

文章从剖析中行金华分行个案入手,认为目前国有商业银行人力资源管理现状与人力资源管理原理之间存在着三大偏差即人力资源管理模式与以人为本原则之间的偏差,人力资源管理模式与激励原则之间的偏差,人力资源管理模式与风险规避原则之间的偏差。通过以点带面的分析方法,提出实现国有商业银行人力资源结构优化的三点思考一要树立科学的人力资源观念,二要全面实行职务分析和问责制,三要加快培养符合新要求的人力资源经理。

“个人炒金”在中国银行试水

去年年底，中国银行即将推出“纸黄金”业务的消息引起了投资者的关注。经过一个多月的等待，“纸黄金”业务终于现身浙江。1月28日，中行浙江省分行推出了“纸黄金”业务的柜台交易方式，1月31日“纸黄金”业务的电话服务交易方式也正式推出。

商业银行核心竞争力的关键是规范管理

我国银行业改革的深化．以两个管理行为为重要标志，一个是国有银行的商业化经营．一个是国有银行的股改上市。银行业改革的目的主要是适应我国加入WTO之后的市场经济需要，并加快融入国际银行体系．全面提高竞争力。在新的形势下有效提高我国商业银行经营管理质量，培育核心竞争力，依然是目前我国银行业所面临的重要课题。

对现行土地管理制度的质疑

由于现行的土地公有制形式在理论上和实践上存在着模糊性 ,致使目前土地管理制度存在缺陷。通过分析现行土地管理制度所带来的负面作用 ,提出改革现行土地管理机制的两种选择思路 :其一是土地私有化 ;