重视劳动力市场价格信号 搞好国企工资分配

近年来,劳动和社会保障部开始在全国范围内推行劳动力市场指导价位制度。对此,国有企业必须顺应这一变化趋势,抛弃转轨体制下过时的旧的工资分配观念,研究利用劳动力市场价格信息,结合自身实际,改革、搞活企业内部分配。

谈国有企业劳动人事管理体制的改革

文章分析了当前国有企业劳动人事管理体制的改革 ,必须适应具有全局意义的“两个根本性的转变”。不但要改革传统的劳动人事管理观念 ,而且要建立适应“两个转变”的社会主义市场经济要求的国有企业人力资源管理体制 ,建立资源型的、人力资源配置市场化的、动态的。