试论青年群众工作专业的创建——共青团工作理论研究的现实、传统和新探索

本研究指出共青团工作理论建设没有跟上团组织建设的发展速度,困境来自于继承和创新都显不够。传统的共青团工作理论研究就团论团、组织分析色彩较重、宏观层面研究占据主体,急需突破。走进新时代,共青团工作理论研究可探索创建青年群众工作专业的思路。该专业应在中国特色社会主义群团发展道路理论中找到新的方向。青年群众工作专业基础是中国共产党的群众路线和群众工作;专业目标是要达到方向坚定、价值认可、感情接近,行为趋同的认同目标;专业任务是要真正解决距离、服务、感情、价值这四个关键问题。要提升青年群众工作的九项本领:即提升党性修养本领、建设组织文化本领、完善覆盖阵地本领、把握青年需要本领、筹集工作资源本领、创新工作品牌本领、争取党政支持本领、打造个人魅力本领、传播政治思想本领。共青团干部的专业性提高也必将成为政党优秀的群众工作者,共青团也将成为政党重要的群众工作本领培养学校。

团十六大以来共青团发展的宏观思路和工作走向研究

通过研究中国共青团十六大以来组织发展的宏观思路和工作走向,揭示了共青团组织在把握方向、理性规划、突出主线、深化项目、形成系统合力、提高干部素质、狠抓执行力等方面的显著特点。

论新媒体时代共青团工作的着力点

网络化是当今社会的时代印记和基本标志。共青团组织需要不断提高运用新媒体手段推动工作的能力,把优秀的传统文化和先进思想注入网络这一引领青年的重要阵地,满足青年的心理需求,服务青年的就业创业,维护青年的合法权益,引导青年积极向上,为传承中华民族的传统美德、培养有较高思想觉悟和崇高道德修养的各种人才做出积极贡献。

制约共青团发展的思维定势研究

本文从20世纪80年代末期中国共青团组织对自己所存问题的分析提出了为什么30年过去,共青团组织的老问题愈演愈烈这个值得思考的问题,指出共青团发展要突破传统的思维定势。研究发现中国共青团组织发展中在组织目标、组织建设、基层工作和干部建设等方面存在15个思维定势急需突破。只有充分利用2015年后的改革契机,回归组织的创新特质,改变评价的标准才能改变传统的思维定势,真正促进组织更好的发展。

关于共青团组织统筹城乡工作几个问题的思考

笔者通过分析共青团组织统筹城乡工作的组织结构变化来分析共青团组织的发展变化趋势。团组织从适应计划经济的传统的单位组织结构向适应市场经济的现代的社会组织结构转化,这是统筹城乡工作的本质所在。共青团组织建设要高度重视组织结点。当前,单位的结点依然可以发挥功能,但要将更重要的结点向社区转移,而兴趣和利益结点将是更有未来发展前景的基层组织核心聚集点。

中国青年网络公共参与的历史发展、本质及启示

本文回顾了自1994年以来中国青年网络公共参与的重大事件。认为青年网络参与的本质是利益表达的发展。进而从互联网满足过去传统方式无法满足的青年利益要求,网络上更容易结群和形成网络利益共同体,现实过程中利益表达方式的缺乏,网络参与非理性的因素更多是青年利益观念的不成熟等各方面对青年网络参与的现象给予了利益分析的解释。最后指出当前抓住网络发展的大好时机,构筑制度内渠道的参与平台特别是网络上制度内参与的渠道是引导青年公共参与良性发展的关键。

共青团凝聚力评价指标体系的构建

当前,共青团凝聚力的研究颇有重要的现实意义,开发共青团凝聚力评价指标体系也许对解决现实工作中存在的考评指标倒置问题有一定帮助。该体系包括凝聚力指标体系的研究方法、具体评价指标框架及开展凝聚力评价指标体系测评需要重视的相关问题等内容。

利益格局的变迁与政党青年组织的策略

用政治学利益分析的方法分析中国共青团在政党利益和青年利益互动发展中的策略选择,为我们提供了观察中国共青团90年发展的崭新视角。中国共青团90年发展的策略包含三个阶段:团一大到团五大——革命党的利益逻辑:青年利益的高扬;团六大到团十大——执政党的革命逻辑:人民利益高于一切,青年利益走向从属;团十一大到团十六大——执政党的执政逻辑:人民利益的分解,青年利益的凸显,体现了共青团职能发展的利益合理性。当前共青团组织面临的最大挑战在于能否关照这种利益的宏观变化并采取相应的对策,要求共青团组织深入研究青年需要、青年利益与执政党意识形态的接受关系。

党团关系发展与企业党建带团建研究——以某中央企业为例

从党团关系发展历史的角度,阐述新时期企业党建带团建工作的重要意义,并以某中央企业为例,系统分析新时期企业党建带团建工作制度建设和组织建设的现状。同时,在此基础上,提出企业党建带团建制度建设和组织建设的具体对策。

国家青年发展规划执行过程中的青年因素分析

本文研究了国家青年发展规划执行中的青年问题。青年发展规划的特殊性在于青年发展和青年充权。对规划青年年龄的界定要强化需求服务导向而不是固守着一个统计年龄生搬硬套。要加大在青年中的政策宣传力度,特别是创造有利于规划实施的社会环境,营造浓厚社会氛围。推动青年的组织化和制度化,团组织在推动规划中要完成全领域的链接、全景链接、全程链接,处理好协助政府管理青年事务和青年群众工作的关系,要更加重视青年自身利益,更加积极地推动规划实施中的青年参与。

群体性事件对中国社会稳定影响的再认识

通过对中国社会稳定产生影响的不同群体性事件的分析,发现:地方政治生态恶化诱致的突发群体事件、意识形态或政治动机驱动的群体性事件、直接利益相关的原生型集体维权抗争等成为影响中国社会稳定的主要群体性事件。保证中国社会的稳定,加强政府公信力势在必行。

论青年干部的发展性胜任力

胜任力研究经历了特征性定义、构建模型等阶段的发展后,目前的理论前沿是对发展性胜任力问题的探究。发展性胜任力是团干部胜任力研究的新视角,研究和揭示发展性胜任力在团干部群体中的表现,有助于提升共青团工作的整体水平。提升团干部发展性胜任力要通过群团工作的积淀和团的基层工作的历练来实现。

再论青年干部可持续发展胜任力——兼论新疆团干部发展性胜任力的特点

发展性胜任力研究对于青年干部成长规律问题的研究有重要意义。发展性胜任力作为青年干部胜任力研究的新视角,研究和揭示发展性胜任力在青年干部群体的表现,探究其成长发展规律,有助于青年干部和团干部队伍建设,有助于青年干部的培养教育。青年干部的发展性胜任力构成:大局观和坚定正确的政治立场是青年干部第一位的发展性胜任力,沟通协调能力是青年干部发展性胜任力的重要组成部分,基层工作能力、群众工作能力是青年干部发展性胜任力的重要内内容;悟性是实践型智力,是青年干部发展性胜任力重要特征;"共青团文化"是共青团干部发展性胜任力的特色内容,综合思维能力、应急处置能力是青年干部发展性胜任力相对不足较难获得的部分。深厚的基层工作和群众工作底蕴是青年干部发展性胜任力的不竭源泉。新疆共青团干部发展性胜任力因其地方特殊性在大局观、政治坚定性、应急处置能力、基层工作和群众工作底蕴等方面较内地有更好的储备和表现。

新时期高校党建带团建的挑战与对策

中国共产党与中国共青团的发展历史表明,党团关系是在中国共产主义运动中逐渐建立和发展起来的。高校党建带团建工作是进一步加强党的建设、指导和促进团组织发挥作用的有效载体,是新时期扎实推进高校党建的重要内容。当前,高校党建带团建工作的挑战主要包括互联网和信息技术带来的挑战、管理与制度建设面临的挑战、组织间协同弱化与先进性的挑战等。新时期高校党建带团建应该加强高校党团协同建设、深入团员青年学习生活实际、带就业创业工作、带思想政治工作、带创先争优。

五四百年与青春的意义

本文回顾了五四运动的百年历史,指出五四运动的“青春”意义。五四运动源于青年,然而其本质却是青春。青春本自青年而又不限于青年,青春影响青年而又会向家庭、国家、民族、人类辐射传播。五四运动的实质是一个五千年传统民族的青春诞生,一个新型的以蓬勃朝气为特质,以先进思想为武装的青春政党——中国共产党的诞生,一个以向上向善正能量为核心的中国新青年群体的诞生。文章分析了青春内涵的发展,指出理想和立志是青春的起点,活力和热情是青春的温度,奋斗和无畏是青春的气质,并从民族发展、政党发展和青年发展的角度分析了五四运动所带来的全方位“青春”发展的具体表现。