当代青年社会保障问题及对策研究

随着我国经济建设和社会发展的深入推进,青年群体虽具有较高的创新内驱力和创造财富的能力,可是其社会保障方面仍然存在诸多现实问题,逐渐成为影响和制约青年发展的重要因素。基于此,本文强调以基本社会保险建设为主,加大不同青年群体的社会福利、社会救助体系的建设,努力构建覆盖面广、针对性强、协调性好的青年社会保障制度,来解决青年社会保障内部发展不均衡、缺乏长效动态监测指标体系、制度碎片化等问题。

职场中的社会人--国有企业青年员工雇佣关系管理的问题与对策

随着国企改革的逐步深入以及国企青年的概况与特点等也发生着深刻的变革,对国有企业青年雇佣关系的管理带来了新的挑战、提出了新的要求。本文在平衡青年员工工作与生活的视阈下,基于对国有企业青年雇佣关系管理所面临的主要问题之探讨,阐述了当今国有企业青年所展现出来的群体特征,分析了雇佣关系管理所面临问题的成因,并提出了相应的对策与解决措施。通过本文,为新时期国有企业对如何管理青年雇佣关系提供一定的思路,也为国有企业如何更好地管理与服务青年员工提供建设性的参考。

试论县级公立医院人员劳资的现状与趋向

随着中国特色社会主义的发展,各行各业人员在劳资方面发生了巨大变化。公立县医院作为区域性医疗中心受县域经济、政治、文化等等方面的影响,在发展过程中,出现了劳资方面的独特现象。这对于县医院的发展特别是新医改政策出台后，县医院的发展趋向极具研究价值。

企业社会工作介入工会管理:国企工会干部胜任特征模型构建与应用研究

在市场经济迅猛发展、国企改革逐步深入的时代背景下,劳资关系发生着深刻的变化、国企内部格局也做了较大调整,这使得企业社会工作介入工会管理有了现实需要。本文的研究对象为中石化某企业的工会干部,站在企业社会工作的视阈中,从行为访谈、编码定级、再到建立模型、验证模型,深入研究并构建了国有企业工会干部的胜任特征的模型。本研究旨在促使国有企业工会干部的胜任能力在新时期得以与时俱进,以期为其如何更好地服务职工提供依据。