从劳动经济学看高校后勤“用工短缺”的困局

2007年以来，“用工短缺”成为影响高校后勤各项服务工作正常开展的重要因素。高校后勤要走出“用工短缺”困局，必须加快社会化改革步伐，健全企业制度，完善用工模式，规范服务价格形成机制，加强后勤企业文化建设，全面增强在招聘用工和挽留人才方面的优势。

雇主责任构成要件之研究

雇主责任为各国民法普遍承认,但我国《侵权责任法》中的规定还不够完善。雇主责任应包括过错与无过错责任,雇主责任的承担应以雇员的职务行为应当承担侵权责任为前提,要以直接侵权行为人与责任承担人之间存在劳动关系为前提。要求造成他人损害的行为是雇员从事雇佣活动的行为或者说是雇员的职务行为,这种职务行为有判断的标准,根据判断来制定雇主的职责。

当前高校学生工作队伍建设问题探析

高校学生工作队伍应适应培养全面发展的大学生的要求和新形势、新情况变化的需要,要提高政治素质,加强理论修养,探索新的工作方法和途径。高校学生工作者在政治方向等六个方面要坚定和清醒,帮助大学生坚定政治使命,明确理想信念;要成为专家学者型人才,逐渐从单一“政工角色”向复合型的“教工角色”转变;要以正己为基础,成为学生的表率。

论以科学发展观统领党的建设

新时期党的建设要坚持正确方向并取得切实成效,就必须坚持以科学发展观为统领,围绕贯彻落实科学发展观来进行。重点是要按照科学发展观的要求加强党的先进性和执政能力建设,把推动贯彻落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容,把科学发展观作为检验党的建设的重要标准。

论刑法的正当性

报应论与预防论关于刑法正当性的观点都有其片面性:报应论囿于既往的犯罪事实,未考虑刑法的功利因素;预防论只考虑到刑法的功利因素,未顾及刑法对既往犯罪的报应意义,实践中容易夸大刑法的作用,涉及无辜。因此,刑法的正当性应在于报应与预防的对立统一,只有树立这一思想,才能保证在刑法研究和实践中不出偏颇。

主流网络媒体报道对大学形象的挑战与应对

大学形象的构建,是一个缓慢而艰难的过程。一个可见的事实是,高校近年来在大众传媒上的出现率、关注度越来越高。媒体日复一日的报道,也在不断影响、塑造乃至构建着社会公众心中的大学形象。