推进中国领导人才选拔测评面临的挑战和任务

领导人才选拔测评是领导人才队伍建设的重要环节，选拔测评事业的发展直接影响着高素质领导人才队伍建设的进程。近年来，人才选拔测评尤其是领导人才选拔测评事业尽管取得了长足进步，但还面临很多挑战和压力，归纳起来主要有以下几个方面。

领导干部应对压力的心理调适之方

从人生的发展历程来讲，人生本身就是一个充满矛盾压力的过程，人生始终面对的生存、发展、健康三大任务就是三大压力源。要生存就要追求物质生活，要发展就要关注精神需求，要健康就要积极维护身体和心理健康，提升心理健康水平。

新加坡、韩国在创建完善公民利益诉求机制上的探索

任何社会活动之所有行之有效,是因为具有群体参与和支持的心理基础。近年来,新加坡、韩国等国家在健全和完善公民利益诉求法律体系以及开展社情民意调查,响应公众诉求等方面进行了卓有成效的探索,对于我们深入开展群众路线教育实践活动,帮助群众解决实际问题,具有重要现实价值意义。

改进我国政府绩效评估的对策思考

政府绩效评估是深化行政管理体制改革的重要举措，对于建设高效、廉洁、务实、责任型政府，提高政府管理能力和市场竞争能力具有重要的现实意义。综观我国政府绩效评估的发展历程，我们可以看到，在建立适合中国政府部门绩效评估体系方面，

领导人才选拔测评的发展现状与未来

本文简要介绍了西方人才测评的发展现状与趋势,归纳梳理了我国领导人才测评的特点与现状及主要的方法技术,并对领导人才选拔考试测评工作前景进行了展望。