辽宁混合所有制企业职业经理人素质能力评价模型研究

构建科学合理的职业经理人素质能力评价模型是完善辽宁混合所有制企业职业经理人制度的重要环节。基于对辽宁混合所有制企业职业经理人的深入调研访谈,本文分析建立职业经理人素质能力评价模型的理论基础,构建评价模型,提出优化职业经理人队伍的对策建议。

辽宁混合所有制企业职业经理人队伍建设思考

发展壮大辽宁混合所有制企业职业经理人队伍,对推动辽宁混合所有制企业高质量发展具有十分重要的意义。基于对辽宁混合所有制企业职业经理人的深入调研访谈,分析辽宁混合所有制企业职业经理人数量不足的原因,归纳影响领导人员转化为职业经理人意愿的因素。从个人、组织、社会三个层面确定影响领导人员转化为职业经理人的10个子要素。结合研究结论,提出加强辽宁混合所有制企业职业经理人队伍建设的对策建议。

双循环新发展格局下大连市外国人才引进与融入研究

大连作为东北地区的一座充满生机和活力的城市,多年来坚定不移地贯彻人才政策,自2000年以来,大连市先后出台多项综合性人才政策及海外人才配套政策,吸引了不少外国人才来连工作。虽然通过多年努力,大连市在引进国外人才方面已经取得一定效果,但从目前的发展趋势上来看,大连市外国人才引进工作的总体水平同国内先进发达城市相比仍存在一定的差距,同时还存在外国人才留连时间段以及政策红利不断削弱等问题。因此在现有经济环境下,本文基于双循环新发展形式,对大连市的外国人才引进和发展进行研究,同时提出针对性的政策建议。

互联网思维:中国传统企业实现商业模式创新的捷径

互联网技术的发展已渗透到了社会经济运行的各个方面,对传统的商业形态产生了深刻影响,引发了传统企业市场和竞争环境前所未有的剧变。互联网思维也成为了指导企业商业模式创新的重要理念,文章剖析互联网思维的内涵并为传统企业如何利用互联网思维实现商业模式创新提供有益的借鉴。

案例研究法与中国情境下管理案例研究

案例研究在管理学中是一种重要的研究方法。本文首先从案例研究法的特点入手,结合中国情境化理论的来源和内涵,阐明该方法的功能与作用;然后通过对案例研究法适用条件的分析,进一步论述了该方法与中国情境化理论的结合;最后深入探讨如何更有效地在中国情境下运用案例研究法以及该方法给我们带来的启示。

企业员工数字能力的影响因素及其作用路径

突破目前关于个体数字能力影响因素研究中以单一因素为主,且缺乏对企业员工数字能力影响因素分析的局限,考虑多因素对结果变量的联合作用,利用定性和定量研究相结合的优势,揭示影响企业员工数字能力的因素及途径。选取53名访谈对象,首先运用扎根理论的编码方法提炼影响企业员工数字能力的关键因素,再基于组态视角,运用模糊集定性比较分析方法开展影响路径构型分析。结果表明:企业员工数字能力是多种因素共同影响的结果,主要包括个人、组织和技术3个层面,将这三方面因素作为条件变量得到自我驱动型、全面协同型、环境影响型和技术驱动型4种类型的影响路径,其中自我驱动型和全面协同型路径的影响作用要远远大于环境影响型和技术驱动型路径。因此,在提升员工数字能力方面,企业应立足于员工自我驱动或有效发挥个人、组织和技术因素的协调整合作用,同时要结合自身实际对员工队伍、组织和技术因素现状进行客观分析,采取有针对性的措施。

中国高速铁路品牌化的内涵与路径研究

在阐述中国高速铁路品牌化的内涵与发展阶段的基础上,提出我国高速铁路的品牌化建设主要从高速铁路产品品牌化和高速铁路企业品牌化2条路径展开,并以产品品牌化和企业品牌化的发展推动国家品牌化,同时提出中国高速铁路的品牌化发展策略,即确立品牌营销与技术创新并重的发展战略、通过品牌化完善中国高速铁路的标准体系、明晰品牌定位以塑造"中国高铁"的品牌形象、形成产品品牌与企业品牌的良性互动机制。

实证与案例研究方法在中国营销学中的应用

在回顾中外营销学研究方法发展历程、比较实证研究与案例研究方法的区别后,明确了实证研究与案例研究方法在营销学中的应用范围,指出中国营销学片面强调实证研究的弊端。实证研究方法适合解决"以消费者为研究对象"的营销学问题,具有理论精确度较高的优点,而案例研究方法适合解决"以企业为研究对象"的特殊性、系统性营销学问题,具有理论时效性、鲜活性较高的优点。案例研究是实证研究的先导,实证研究是对案例研究的验证和补充,中国营销学研究需要改变片面强调实证研究的现状,引入案例研究方法增强学术研究的时效性和实践导向。

聚焦核心功能与核心竞争力分类有序推进新一轮国有企业改革

本文通过构造“核心竞争力与核心功能”矩阵,将国有企业划分为双低劣势型、市场缺失型、效益优良型和一流双优型等四种类型,以期通过对不同国有企业进行诊断和分类,有序推动不同类型国有企业“增强核心功能、提高核心竞争力”的改革行动,实现国有企业核心功能与核心竞争力的“双核”协同发展。

推动央企在共建“一带一路”新阶段再上台阶

近年来,中国企业特别是央企已由“产品国际化”“资本国际化”进入到“能力国际化”的阶段。尽管受到新冠疫情的持续性影响、国际经济复苏乏力、全球市场复杂多变且不确定性风险进一步增加,但中国企业仍得到了海外国家特别是“一带一路”共建国家受访者的认可,为新起点上的高质量合作铺就了道路。

三项制度改革激发国企活力

引入团队民主评价机制,科学评价个人价值和能力,构建以人为本的三项制度改革创新模式。国有企业经营机制已发生很大变化,贯彻落实国企改革“1+N”政策体系、国企改革三年行动、国企改革深化提升行动,建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”机制,有效激发了国有企业的市场活力,但与改革目标和新发展阶段的要求相比,三项制度改革仍有待深化。

军民融合、技术创新与产业结构优化升级——基于空间溢出效应与交互作用共同检验

基于空间数据分析方法,分析军民融合、技术创新和产业结构优化升级在我国省际间分布格局,结果显示均存在显著的空间自相关性即空间溢出效应,并在局部地区形成了不同的集聚区域,存在高低“俱乐部”现象。基于空间滞后模型和空间误差模型,实证检验军民融合、技术创新对产业结构优化升级的影响,结果表明:从全国和分地区看,军民融合和技术创新均能够显著促进产业结构优化升级,并且二者之间还存在着显著协同效应的交互作用,会彼此相互作用进一步强化促进产业结构优化升级;不同地区的军民融合和技术创新对产业结构优化升级的影响程度存在显著差异,西部地区与东部、中部地区相比,军民融合、技术创新对产业结构优化升级的促进作用更为明显。

加快培育中央管理企业创新生态系统研究

中央管理企业(以下简称中央企业)加快培育创新生态系统,不仅有利于提升企业创新能力、培育和形成新质生产力,而且有利于促进产业转型升级和增强履行社会责任的自觉。中央企业在培育创新生态系统方面具有良好的基础,包括良好的政策环境、充足的创新要素资源等,但在顶层设计、高端人才集聚和创新平台市场化能力方面还存在不足,需要运用系统思维,不断加强顶层设计,切实发挥好企业在培育创新生态系统方面的主体作用。

提高党建教育培训质量厚植国企发展优势

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》中也明确要求:“党的创新理论武装更加系统深入”“政治训练更加扎实有效”。加强国有企业党建教育培训,以“三个导向”为指导,坚持“三个强化”原则,落实培训工作“三个特性”,通过培训教育将党的政治优势、组织优势转化为企业人才优势和生产经营发展优势。

传承红色基因弘扬国有企业先进精神

国有企业在党的领导下勇担重任、开拓进取,为祖国和人民创造了丰富物质财富的同时,也创造了宝贵的精神财富,形成了具有国有企业特色的深厚文化积淀。探究国有企业传承红色基因的重要意义,挖掘国有企业在不同历史时期凝结的先进精神文化,立足新时代提出国有企业传承红色基因、弘扬国有企业先进精神路径,推动国有企业做强做优做大,为经济高质量发展注入更多新活力。

新时代国资国企充分发挥工人阶级作用研究

新时代做强做优做大国有资本和国有企业离不开更充分地发挥工人积极作用。在简要回顾工人阶级在国有企业中跟随党奋斗历程基础上,立足新发展阶段分析了充分发挥工人阶级作用的重大意义,进一步对国资国企提出了维护好职工的合法权益、大力提高职工队伍素质、完善民主管理机制、弘扬劳动精神等方面建议。

商业发展与社会责任:企业如何实现双效统一

在参与全球化竞争的过程中,企业不但要注重接轨国际,切合全球共识的最大公约数;也要注重结合国情,做好中国传统文化的传承发展,从而更好地实现企业商业价值与社会责任的平衡共赢近期,农夫山泉这一中国瓶装水市场的著名品牌,因一系列涉及产品包装、品牌定位及危机公关等负面事件影响,面临口碑下滑、市场份额收缩的困境。

浅议国有企业增强核心功能与提高核心竞争力的辩证关系

在新一轮国有企业改革深化提升行动深入推进的当下,“如何正确理解国有企业增强核心功能、提高核心竞争力的关系?”成为摆在诸多国有企业面前的首要问题。本文尝试对国有企业增强核心功能与提高核心竞争力的辩证关系作出粗浅分析,以期助力新一轮国有企业改革深化提升行动的深入推进。

新时代国企党建与企业文化深度融合引领高质量发展

企业文化作为企业发展过程中形成的个性特征,对提升企业软实力具有不可替代作用。新时代下,基于党和国家发展要求与国有企业的独特内涵,党建工作与企业文化深度融合、引领企业文化发展是必要之举。本文以党建融入企业文化建设的关系为出发点,探究二者融合的共同内涵、重要意义,立足实际提出二者融合的实践路径。

中国自贸区营商环境的构成维度及影响因素研究

近年来,营商环境排名已经成为世界各国竞争和关注的焦点。世界银行每年发布的《营商环境报告》被认为是相对权威的评价报告,报告会对全球190多个国家进行营商环境排名。然而,越来越多的学者关注到世界银行对中国营商环境的评价结果不准确,并指出其评价指标体系不全面。因此,本研究尝试采用扎根理论研究方法,分析中国营商环境的构成维度和影响因素,为全面、准确地评价中国营商环境提供评价指标。本文以中国四大自贸区为案例样本并收集相关数据,通过扎根理论研究方法对数据进行一阶概念编码和二阶概念编码,最后通过聚合维度编码得到中国自贸区营商环境的构成维度和影响因素,构成维度包括法治化、国际化和便利化,影响因素包括腹地经济、基础条件和科技创新。