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题名从法律文化的生成视角看黑龙江区域法治建设的路径
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作者
张宇
杜世迪
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机构
黑龙江省政法管理干部学院
中国黄金集团黑龙江有限公司
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出处
《黑龙江省政法管理干部学院学报》
2020年第3期7-10,共4页
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文摘
区域法治建设是深入推进国家法治建设的重要一环,黑龙江省的区域法治建设目前还不够理想,这与缺乏与法治相适应的法律文化的支撑存在着密切的因果关系。黑龙江只有按照法律文化的生成规律,形成政府和社会塑造新型法律文化的合力,新型的适宜于黑龙江区域法治建设的法律文化才能形成,黑龙江的全面振兴、全方位振兴才能够获得富有实效的法治保障。
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关键词
黑龙江
区域法治
法律文化
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分类号
D90
[政治法律—法学理论]
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题名加强绩效考核管理提高企业工作效能
被引量:1
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作者
吕宝权
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机构
中国黄金集团黑龙江有限公司
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出处
《经济技术协作信息》
2018年第3期20-20,共1页
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文摘
在企业不断发展的过程中,其管理模式也在不断的创新和完善.绩效考核管理模式在目前的企业中应用的比较广泛,该种管理模式可以对企业员工各方面的能力进行综合性的评估,在掌握员工工作水平的同时还会根据考核结果设置相应的奖惩机制,让员工们意识到自己工作上的不足并作出针对性的改变,有效提高员工工作的积极性,提高企业各部门的工作水平.
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关键词
绩效考核管理
企业员工
工作效能
管理模式
员工工作
奖惩机制
考核结果
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业战略性人力资源培训计划的设计
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作者
吕宝权
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机构
中国黄金集团黑龙江有限公司
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出处
《中国经贸》
2018年第9期61-62,共2页
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文摘
人力资源部门是企业中重要的组成部分,人力资源管理工作可以对企业员工进行科学化、规范化的管理,从而提升企业员工的综合能力水平,提高工作水平,促进企业的运营和发展。企业战略性人力资源培训计划可以促进企业战略文化的建设,根据企业现阶段的发展目标制定相关的培训内容,让企业中的各个部门团结协作,共同发展,为实现公司发展目标而共同努力。
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关键词
企业
战略性
人力资源
培训计划
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名运用人力资源管理营造和谐劳动关系
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作者
吕宝权
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机构
中国黄金集团黑龙江有限公司
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出处
《经济技术协作信息》
2018年第5期18-18,共1页
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文摘
一、人力资源管理在和谐劳动关系中的重要性1.人力资源管理使员工适应岗位要求。企业中的每一个员工的专业技能和工作水平都是不一样的,企业中的每一个工作岗位对于企业员工的工作能力也是不同的,根据员工的实际工作能力进行岗位责任的划分,可以有效提高企业各部门的工作效率,提高工作水平。如果没有根据员工的实际工作能力来进行工作安排,有些员工无法发挥出自己真正的价值,有时可能会产生边缘化等情绪,影响工作的完成效率。而有效的人力资源管理可以对每一个员工的能力进行测试和检验,然后根据每个人的能力来分配工作任务,让员工可以在各自的岗位中体现自身的作用,在进行工作分配时可以快速适应岗位的需求。2.激励制度激发员工的主动性。薪资酬劳是企业对于工作人员对企业的贡献程度而作出的回报,在对企业员工进行管理的过程中,薪资激励制度可以有效提高员工们工作的热情。企业可以根据员工的实际工作任务来制定相关的资金奖励制度,对于工作中表现出色的员工进行资金上的奖励,充分体现出能者多劳的工作特点。在实施激励机制的过程中,企业可以设置相应的员工福利制度,来激发员工工作的热情。各个工作人员还会对这种管理模式进行对比和竞争,在竞争中不断提升自己的能力,激发自己的工作潜能。
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关键词
人力资源管理
和谐劳动关系
实际工作能力
企业员工
岗位要求
员工福利制度
工作效率
激励制度
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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