病区医院感染管理小组感控护士心理授权现状及其影响因素

目的：了解病区医院感染管理小组感控护士心理授权水平,探讨其影响因素。方法：应用自制一般人口学特征调查表了解感控护士的人口学特征;采用心理授权量表评估感控护士心理授权水平;应用SPSS 17.0对数据进行统计分析。结果：病区医院感染管理小组感控护士心理授权工作意义得分最高（13.36±1.288）,其次是工作自主性和自我效能（12.64±1.690,12.53±1.582）,工作影响得分最低（11.01±2.019）。男性感控护士心理授权水平高于女性（F=6.574,P=0.012）;中级及以上职称高于初级感控护士的心理授权水平（F=5.528,P=0.021）;科室内部对兼职工作给予奖金兑现的感控护士心理授权水平高于未得到奖励的感控护士（F=0.040,P=0.841）;婚姻状况、兼职原因不同的感控护士其心理授权水平无显著性差异（P〉0.05）;结论：病区医院感染管理小组感控护士心理授权处于较高水平,感控护士心理授权水平受性别、职称及兼职是否奖励等因素的影响。