某地区公立医院医生职业倦怠的现状与分析

目的了解医生的职业倦怠现状,为提高卫生人力资源管理效率提供依据。方法采用Maslach工作倦怠量表通用版(M B I-GS),对283名医务人员进行调查。结果男性医务人员的情绪衰竭高于女性(t=2.408,P<0.05),而成就感低落低于女性(t=3.222,P<0.01);年轻医务人员的情绪耗竭和玩世不恭与年长者相比显著增高(F=8.834,8.597;P<0.01);工作年限少的医务人员的情绪衰竭和玩世不恭高于工作年限长的医务人员(F=13.674,7.724;P<0.01);初级职称医生的情绪耗竭最高(F=4.129,P<0.05),而玩世不恭和成就感低落均在中级职称的医生中最高(F=5.099,7.350;P<0.01)。提示医务人员的工作倦怠随着人口学特征的不同而有差异。结论医生职业倦怠现状严重,因而提出"以人为本"的管理模式,实施员工帮助计划等建议。

帕金森患者家属生活质量的调查研究

目的了解帕金森患者家属的生活质量。方法采用生活质量综合评定问卷对102名帕金森患者家属及50名正常对照者进行测量。结果帕金森患者家属的总体生活质量(t=7.29,P<0.05)、心理健康维度(t=8.67,P<0.01)、躯体健康维度(t=6.57,P<0.01)、社会功能(t=4.59,P<0.05)及物质生活维度(t=2.52,P<0.05)均低于正常对照组,差异具有统计学意义,其中躯体健康和心理健康对生活质量的影响较大。结论帕金森患者家属的生活质量较差。

精神科护士职业倦怠与人格特征的关系研究

目的了解精神科护士工作职业倦怠及其与人格特征的关系,进而提供一些有效的应对措施。方法采用护士职业倦怠问卷(MBI)、艾森克个性问卷成人版(EPQ),对某精神病医院精神科临床一线80名护士进行了问卷调查。结果精神科护士情感耗竭、个人成就感低于综合医院护士(P<0.01),去人格化倾向高于综合医院护士(P<0.05);情感耗竭同EPQ精神质呈显著正相关(r=0.543,P<0.01);个人成就感与神经质呈负相关(r=-0.321,P<0.05);性别、工龄与职业倦怠未构成显著差异性。结论精神科护士职业倦怠水平较综合医院护士低且受个性特征的影响。