只有人民起来监督我们才不会人亡政息——对秦皇岛市实行村务公开的调查

只有人民起来监督我们才不会人亡政息———对秦皇岛市实行村务公开的调查●焦平一、拆掉干群之间隔着的“墙”，架起干群之间理解的“梁”———秦市村务公开的主要做法秦皇岛市自１９９６年２月开始实行村务公开试点，到１９９６年底，全市２２８９个行政村已全部实行了...

党政主要领导干部难选原因探析

1975年以来,邓小平同志多次提出,要认真选拔和培养接班人,特别是要注意选配好各级领导班子的一二把手。同时还反复强调,这是一个关系到党和国家长远利益的战略问题,是最大最迫切的问题。对此,党和政府的各级组织也十分重视。

专业技术职务评聘工作中存在的问题及对策

自1986年1月,党中央、国务院决定改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度以来,评聘工作取得了可喜的成绩。主要是:落实了党的知识分子政策,调动了广大专业技术人员的工作积极性;引入了竞争机制,使论资排辈的传统观念开始受到挑战,选拔了一大批优秀的中青年专业技术人员担任高级专业技术职务;促进了专业技术队伍的稳定,特别是农业工程技术、中小学教师、医护人员等,使他们能安心在生产、服务第一线工作;等等。

学习中国特色社会主义理论的理想读本——《时代的呼唤——三中全会以来马克思主义理论在中国的运用和发展》评介

金隆德、黄传新合著的《时代的呼唤——三中全会以来马克思主义理论在中国运用的和发展》一书,最近由安徽人民出版社重新出版。该书于1988年12月第一次出版后。引起我国理论界的广泛注意,深受读者欢迎。在1989年由中国青年报社发起的全国首届“希望杯”图书评奖活动中,该书被评为当年全国优秀理论著作,获优秀图书奖。

在科学化轨道上培养中青年教研骨干

“十年树木,百年树人。师资队伍建设是一项长期任务,必须立足于党校师资队伍的现状,放眼党校事业的未来,把培养和提高中青年教研骨干作为一项战略任务来抓。本文就如何培养中青年教研骨干,谈一些初步认识。 (一)

关于专业技术职务评审工作的思考

改革职称评定,实行专业技术职务聘任制,是科技干部管理制度改革的一项重要内容。三年多来,我校对有关的十余个专业职务系列进行了评审任命,完成了首批专业技术职务聘任的任务,实现了工资待遇的兑现。但是,由于多年的历史欠账和各种复杂的情况。

关于选任干部规律的思考

在选拔任用干部问题上,邓小平同志曾明确提出要有台阶,同时也多次强调要敢于大胆破格提拔。邓小平同志的这一思想揭示了选任干部的规律。本文拟就此谈几点看法。 早在1975年,邓小平同志就明确指出:“发现一个好苗子,要让他一个台阶一个台阶地上来,……这种培养方法好,是对干部真正的爱护”。这就是说,选拔任用干部要坚持台阶。首先,这是干部自身成长的需要。一个干部每转做一项新的工作,担任一个新职务,