软件研制准备工作标准化的探索和实践

在软件编码前,需要准备哪些内容、具备什么条件才能有效保障软件研制的顺利开展,是软件工程化实践必须考虑的问题,通过剖析当前软件研制准备工作存在的问题,提出软件研制准备工作的标准化流程,总结归纳为“十步法”,并通过软件项目实践检验了其有效性。

军队高层次创新型科技人才考核评价体系构建

构建军队高层次创新型科技人才考核评价体系,对加速军队高层次科技人才队伍建设具有重要意义。依据培养过程中选拔评审、中期考评、期满评估的特点,考核评价体系的构建应以能力素质结构模型为基础,明确考评标准,规范考评程序,改进考评方法,完善考评结果,严格考评监督,形成特色鲜明、衔接有序、功能互补、实在管用的考评制度体系。本研究通过定性与定量结合的研究方法,提取出思想政治素质、知识素质等5个一级要素,构建了军队高层次创新型科技人才素质结构的“飞机模型”;基于高层次创新型科技人才考评的基本理论与实践经验,提出考评体系应由考评标准、考评程序、考评方法等5个基本要素组成,设计出由选拔评审标准、中期考评标准和期满评估标准组成的三位一体标准体系。

结合任务考察干部要把握四个问题

大项任务是打造部队战斗力的“磨刀石”。结合大项任务考察干部,事例更鲜活、表现更直观、评价更有说服力。贯彻《现役军官考核暂行规定》,结合大项任务考察干部,应当按照“不牵扯干部精力、不打乱指挥进程、不干扰部队行动、不影响任务完成”的要求,紧贴任务实际,精心筹划组织,确保考察质效,真正发挥干部考核的指挥棒和助推器作用。

“战疫”一线评人才

习近平总书记深刻指出:“越是重大任务、重要关头和关键时刻,越能锻炼干部、考验干部,也越能识别干部。”为应对武汉、上海新冠疫情爆发,全军抽调大量精干卫勤力量,赴一线投入抗疫,对战胜疫情发挥了重要作用。科技人才作为“战疫”一线的主力军,值此关键时刻,既是一次淬火加钢的成长历练,更是一次危难关头的实战检验。开展火线考评,在疫情防控斗争一线考察识别科技人才,让真金接受火炼,把“参战”经历刻人成长履历,是牵引和激励广大科技人才投身战疫奋勇争先的有力举措。