近年来共青团组织建设研究的三维视野与评价

学界从组织理论与实践视野、团员青年存在场域视野和团的性质与职能视野这三维视野对共青团组织建设进行了系统研究,其研究呈现出学理性、研究视角多样、内容广泛和强现实性等特点。共青团组织建设相关研究要进一步提高研究的学理水平,采用多学科研究方法,进一步拓展研究视角。

共青团组织的凝聚力体系研究

努力建设一个有强大凝聚力的共青团组织,为党巩固执政的青年群众基础是共青团组织的核心任务。共青团组织的凝聚力体系包括个体凝聚力、群体凝聚力和组织凝聚力三方面,团组织凝聚力是这三个凝聚力因素的综合效果。个体凝聚力就是团组织的任务吸引水平,是本质,是组织产生凝聚的基础和前提;群体凝聚力是黏合剂,是产生组织系统团队合力的关键因素;组织凝聚力是升华,将前两者的效果更大程度地发挥。在加强共青团凝聚力建设中,我们要找准关键问题下大力气解决,同时要关注全面,寻求系统优化。

新时期共青团组织服务青年的理论思考

新时期共青团组织正从一个革命党的助手转向执政党的助手，从一个管理型政府的帮手转向服务型政府的帮手，从名义维权组织转向实质维权组织。新时期共青团组织要做好服务青年的工作，就要从更宏观的层面思考青年的内涵、青年的核心需要和青年服务的提供方式等理论问题，从而更好地为共青团服务青年定位。共青团组织服务青年的领域主要包括教育、就业、健康、家庭、参与、闲暇、环境保护、预防青少年犯罪等方面。共青团组织服务青年需要在服务抢位、组织结构再造、组织绩效考核、组织资源延续、组织创新动力、组织骨干培养、组织基层活跃等领域下大功夫。

基层共青团干部培训现状及培训体系构建研究——以C市为例

本研究以围绕基层共青团干部培训现状为核心,以C市为个案,以求获得真实情况,寻找有效对策,再造团组织发展新动力。调查发现,有计划、有目标、有师资、有硬件是基层团干部培训优势之处,而在评估、培训结束后同学交流、培训教材建设、培训过程的丰富性和培训管理上还有待加强。调查同时发现,当前存在团干部培训还远远不能满足基层团干部培训愿望的基本矛盾,团干部读书自学情况不容乐观,团干部培训的针对性和实效性还有待加强,团干部培训的诸项保障要素亟待强化。构建新时期团干部培训体系,需要关注到团干部培训的特点,立足创新思维,不断追求培训的科学化,在普遍性、针对性、实效性上大做文章,推动团干部培训事业再上新台阶,这是新的培训体系构建的核心和出发点。

新时期共青团与青年干部队伍建设研究

根据新时期共青团与青年工作对青年干部队伍建设的新要求,结合中国青年干部成长的外部环境因素发展变化,从共青团与青年干部队伍建设的人格特征、综合素质、选拔任用、教育培养与管理考核等影响因素的角度,系统分析和研究了共青团与青年干部的成长规律,初步探索了青年干部队伍建设研究的基本路径和重要方法。

坚持科学发展观 推动广州共青团事业实现新的发展——读广州团市委十四届二次全会报告有感

2009年，广州共青团工作又迎来了新的一春。这里的一春除了自然的节气之外，更是指广州共青团工作也迎来了更新的机遇和挑战，在过去的基础上更将进发生机。2009年1月召开的广州共青团十四届二次全会分析了新形势对广州共青团工作提出的新要求，对广州各级团组织抓住机遇、找准定位、把握着力点，推动共青团事业实现新发展作出了全面部署。总体要求是全面贯彻科学发展观的要求，立足新形象、新作为、新创造，科学定位共青团工作，科学推进共青团工作，科学评估共青团工作，推动广州共青团工作实现新的发展。

共青团改革与青年发展

2016年,围绕共青团与青年发展有两大主线,一是共青团改革,一是青年发展规划的制定。共青团改革是回归对团的根本定位,系紧党团关系,修补团青关系。团组织要完成带领团员青年听党话、跟党走的目标,核心是增强凝聚力和吸引力,而凝聚力和吸引力的基础是青年利益,为青年谋利应该成为共青团改革在基层的最鲜明的体现。青年的发展的本质是围绕着青年主体的利益展开,核心是青年利益的主体性呈现、表达及与社会磨合以达到和谐均衡状态的阶段。研究青年的需要及解决社会利益矛盾冲突是青年发展的根本所在。团组织要在改革中推动青年发展,重点应该放在解决利益矛盾,核心是优化青年发展环境。通过服务、发现、报告、协调、立法、协商、补位等手段发挥群团组织重要作用。

党团关系发展研究——以某中央企业对党建带团建的认识为例

从党团关系发展与党建带团建的角度,本文阐述了企业党建带团建工作的重要性和一般规律,并以某中央企业为例,系统分析了当前党建带团建工作中,党对团的工作认识。在此基础上,提出了进一步强化各级单位党委书记对党建带团建工作的认识和重视程度的相关对策。

2010年关于青年干部成长研究文献观点综述

2010年关于青年干部和年轻干部成长方面的论文和文章大致可以分成两类,一是从干部成长的自身体系阐述的论文和文章,约计30篇;二是从成长的外部环境阐述的论文和文章,约5篇。这里我们主要将青年干部自身成长方面的研究论文和文章中的主要观点作一梳理。从所收集的论文中,不难看出青年干部的成长是有规律可循的,其大致可以总结归纳为三个方面,即成长根基、成长路径和成长外现,其中包含以下五项内容。

新时代中国青年发展与基层党组织建设协同创新研究

新时代中国青年是建设和传承中国特色社会主义事业的生力军,加强党的基层组织建设对于坚持和贯彻党的青年群众路线,在推动发展、服务青年、凝聚人心、促进和谐中发挥重要作用。通过对北京某单位的系统调研,全面分析了当前青年发展的主要矛盾、职业认同与职业发展、基层组织建设现状等。提出了促进新时代中国青年发展,应改善基层工作方式,把握青年需求,解决青年问题,加强职业辅导,疏通青年职业晋级通道等适合于新时代中国青年发展与基层组织建设的协同创新路径。

新时期企业基层团支部创新与发展模式研究

根据目前企业基层团支部建设现状,以及新时期基层共青团与青年工作发展需要,结合服务创新相关理论,提出了现代企业管理制度下的基层团支部"开放式—创新型"发展模式。其中,"开放式"是企业基层组织结构和组织网络建设要具有开放性,即平台开放、动力开放、边界开放和对象开放等,实现团的基层组织网络覆盖全体青年;"创新型"是企业基层团支部服务团员青年的活动创新,即产品创新、传递创新、过程创新、重组创新、对象创新、形式化创新和专门化创新等,使团的基层组织工作和活动更好地影响全体青年,吸引和凝聚全体青年。

经济体制改革中的公平问题研究

实现社会公平,是社会主义本质的要求,是"中国梦"的一个内在目标。我国经历了三十年的高速发展之后,效率优先的发展模式带来了资源、环境、人口、收入分配等多方面的问题。为了找到解决问题的出路,确保经济可持续发展,今后的经济体制改革必须要更加重视公平,坚持以公平促效率的原则,破除行业垄断,建立合理的财政制度,实现社会财富向中、低收入人群倾斜。

共青团维护青年权益工作的政治空间

维护青年权益工作在共青团工作布局中越来越重要。共青团维护青年权益工作的政治空间由自身空间、秩序空间、社会空间、传播空间、文化空间等构成。要从共青团组织核心功能上开展研究,特别是随着国家政党、政府的新发展,团组织维护青年权益工作的政治空间应进一步系统规划,稳步推进。

新常态下的组织转型——2015年中国共青团发展趋势研究

全面深化改革已经成为共青团和青年工作最鲜明的时代背景,影响和决定着共青团工作的基本格局和发展空间。2015年,中国共青团的发展环境将是"新常态",其核心任务是"转型"。新常态的大背景决定着团组织的转型发展方向,组织的创造力的大小决定了其转型的力度,团干部的状态决定了转型发展的动力强弱,是否正视组织面临的问题并大胆改革决定了组织转型速度,共青团组织得到的外部系统支持依然是其发展中持续优化的核心。

日本文化性格及其青年教育

日本政客策动"购买"钓鱼岛导致中日关系紧张化,严重破坏了来之不易的中日友好关系,两年来已受到各方的谴责,但对政客得以滋生的条件和背景,却少见历史文化视角的探讨。通过文化基因的检测把握肇事者既危害亚洲各国,又伤及日本民族的性格形成背景,不仅有利于我们预测事态的走向,增强应对定力,还可从日本青年教育的成功与弊端中,获得诸多有益的启示。

在历史的厚度中把握现实——读《社会变革中的共青团》之感想

《社会变革中的共青团》一书具有很强的历史厚重感,从历史的演进分析了共青团的组织核心功能和社会变革中的重点问题,澄清了一些历史事实,揭示了一些规律性的认识。

党管青年的百年生动实践

中国共产党领导中国青年运动的100年,中国共青团的100年,是中国共产党抓好后继有人根本大计的最为生动的实践,是党管青年的百年精彩构建,大大增添了我们民族的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》明确指出,党和人民的事业发展需要一代一代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。这是跨越百年对中国共产党发展经验的深刻总结。

政治文化建设与从严治团

用政治文化的理论视角去分析从严治团的方方面面,能够更好地把握从严治团的本质,推进从严治团的各项工作。从严治团是政治文化的传承,承担了为中国共产党组织化的"政治打底"的重要任务。从严治团需要细致分析共青团各项政治文化的具体内容,从组织价值信仰、组织纪律制度、组织成员特征、组织外化形象四个方面务实建设。从严治团需要推动共青团政治文化创新,在完善中升级严格,在人本中升级纪律,在教育中升级意义。

赢得青年才能赢得未来——纪念上海社会主义青年团成立90周年

有赢得青年,才能赢得未来。在新的历史时期,要更好地赢得青年,党组织和社会就要充分认识新的历史时期党的青年工作的重要意义;就要用马克思主义青年观正确看待当代青年;就要充分发挥共青团组织的作用;就要重视青年干部的选拔和培养。