事业单位工资管理系统的需求与设计

文章旨在通过介绍事业单位人力资源工资管理系统的需求与设计过程,向未进行过这方面工作的人力资源从业者提供一些经验和帮助,有效提高使用系统的效果,达到提升事业单位工资管理水平的目的。

人事档案管理中存在的问题及对策

本文阐述了如何解决人事档案管理工作中遇到的问题、加强对人事档案的管理,及管好用好人事档案对人力资源的开发的重要作用。

浅谈当下广播电视播音员主持人的评价机制

播音员主持人是广播电视队伍的重要组成部分,是广播电视机构的"形象代言"。广大受众往往是通过播音员主持人的声音和形象来认知广播电视机构,表达对其审美需求。自广播电视诞生以来,打造名播音员主持人一直是广播电视机构追求的目标之一。建立健全播音员主持人评价机制,有效提升其品牌效应,是当下加强播音员主持人队伍建设题中应有之义。

新媒体环境下广电人才评价研究

新媒体带来了媒介新环境的变化,广电行业人才评价也应相应调整。本文以人才评价相关理论为工具,试图探讨新媒体下广电传媒机构人才评价新模式、新办法。最终得出结论:新媒体变革要求广电建立起符合人才成长规律的多层次、多方法、多维度的多元化考核评价体系。