从人力资源管理看电视媒体的可持续发展

一、电视媒体从传统人事管理到现代人力资源管理的变革新中国成立以来，伴随着社会的发展，我国电视业的管理体制先后经历了两种模式，即事业管理模式和企业管理模式。事业管理模式阶段主要是指从1958年起步之初到20世纪80年代改革开放初期，那时的电视媒体最主要的职能是党和政府舆论宣传的喉舌，

论电视媒体国际化传播人才的职业化培养

随着科技水平、经济水平与综合国力的不断提升,中国在国际政治、经济和文化舞台上发挥着越来越重要的作用,在国际上的地位不断提高。奥运会、世博会的成功举行、＂神州系列＂载人航天飞行的圆满成功、经济总量上升为全球第二等事件使中国成为国际舆论关注的焦点。但在中国赢得高度赞誉的同时,由于各种因素的存在,对中国带有偏见与敌意的报道和评论也屡见不鲜。向世界介绍一个真实的中国、营造对我国有利的国际舆论环境,

全媒体时代电视行业媒体管理与新闻生产互动

中国传媒行业对全媒体发展路径的探索是在中央政府的规划指导下展开的,作为国家电视台的中央电视台也做出了应有的变革,如成立CCTV.com、开设CNTV、设立IPTV、布局移动传媒及移动互联网、开展社交化媒体营销等,取得了一定的效果,但仍然存在着发展瓶颈。传统电视媒体在全媒体生态环境的迅猛发展中,需充分发挥比较优势,以掌控视频生产作为电视媒体与其他新媒体融合发展的战略方向,走集群化、社交化、开放化的全媒体之路。

从央视公益广告看我国电视公益广告发展现状

公益广告是衡量国家精神文明建设水平的重要标志。央视作为国家电视台,其制播的公益广告既反映了我国社会主义精神文明建设的价值取向,也在很大程度上体现了我国公益广告发展的水平。作为当下公益广告研究的最新补充,本文以央视近5年播出的公益广告为研究对象,就我国电视公益广告的发展现状和趋势进行探讨。

国内电视综艺节目的同质化发展探析

北京奥运会之后的水立方，如今又变得星光熠熠；而在北京城的另外一端，国家跳水队游泳馆，同样群星闪耀。2013年4月，国内两个卫视分别推出了明星跳水节目。节目首期推出便引起了社会的普遍关注，更是分别取得了1．8％以上的收视率，并引发了微博等社会化媒体的火热讨论。有业内人士预测，明星体育竞技节目将是2013年最受期待的节目类型。

新媒体时代的电视新闻传播思考

在互联网、新媒体的冲击下,传统的电视传播确实面临着巨大的危机和挑战,对此我们必须要有清醒的认识。作为电视传媒人,我们必须理性客观地分析自己的传播优势和不足之处,从而制定适合自身发展的传播策略和可持续发展的传播战略,并在激烈的媒体竞争中处于主动地位。

浅谈电视播音员主持人形象塑造

对大多数电视节目而言,观众首先关注的是播音员主持人的形象,随后才是节目的具体内容。播音员主持人自身形象的好坏对于整个电视节目的播出效果起着至关重要的作用,播音员主持人形象在很大程度上代表着媒体形象。因此,播音员主持人的形象塑造这一课题在电视节目日益丰富的今天有着极其重要的意义。

全媒体时代电视媒体人才培训的创新发展思路

随着信息时代的到来和新媒体技术的持续迅猛发展，传统媒体与新媒体的融合发展成为当今媒体业发展的潮流与趋势，传媒业从“泛媒体传播时代快速进入超媒体时代”，日益强劲的媒介融合进程将我们带进一个崭新的全媒体时代。

关于高清电视节目创作实践的思考

一、任何电视节目创意都需要视觉艺术的呈现 晚到电视节目视觉呈现，我们都知道每个节目的背后都有无数个辛勤工作的身影，有太多的工种参与设计与制作。主要创作环节有舞美、灯光、音响、化妆、服装、道具等，随着电视节目的发展，节目包装、现场大屏幕等也都成为挑觉创作的一部分，还有设备技术的使用、前期拍摄与后期制作等工种在视觉呈现效果中至关重要。

新时期电视媒体行业组织变革——基于工作室等制度的灵活组织分析

本文关注当下电视媒体行业组织变革中的组织重构,结合湖南卫视工作室制度和江苏卫视的制片人任期制的案例,分析灵活组织的优势以及未来可以提升的空间。

融媒体背景下的传统媒体人才转型

推进媒体融合需要一支强有力的新闻队伍,而传统媒体在摸索过程中呈现出人才转型误区。本文认为,传统媒体转型须以人们生活方式的改变为核心,以互联网思维、技术人才为驱动,以内容生产团队的合作为前提,共同应对挑战,实现可持续发展。

探索新形势下央视干部考核评价机制的创新与完善

在移动互联网等新媒体强势发展的时代，电视荧屏的光芒已经很难像往日那样独自耀眼了。适应不断变化的全媒体传播环境，以转型、创新的战略思维指导实践，实现与新媒体的竞合，正成为越来越多电视人的共识。综观那些同样处于发展的年代、勇于变革或正在尝试改变的组织，尽管在商业模式、技术革新、渠道建立、产业链延伸等策略上各有侧重，但在人力资源管理方面的举措可谓不谋而合，其中，又以建立一套与组织战略目标协同发展的考核评价机制最为突出。

广电媒体如何应对互联网冲击

互联网技术可以实现声音、影像等信息的快速传播,使传统媒体面临着前所未有的媒体格局变化和舆论生态重构的挑战。作为主流媒体,在新一轮产业变革面前,我们要树立信心,迅速行动,加快媒体深度融合、整体转型的进展,立足自身,充分发挥国家主流媒体的作用和影响力,不断加强传播能力建设,为增强传播话语权做出更大贡献。

试析互联网语境下国家形象的传播和构建

随着互联网和新媒体的发展,中国传媒产业发生了巨大的变化,从内容生产、传播方式到大众互动等诸多方面都产生了变革性的影响,同时也改变了我国国家形象对外传播的整体格局。在互联网背景下,信息传播越来越公开透明,是否能够引起人们的关注成为信息传播的一个推手,一旦某个信息或新闻率先在网络上引起争议和讨论,传统媒体要么跟进报道,要么被边缘化。

媒体融合时期的绩效考核指标设置

随着信息技术的发展应用,市场环境已发生巨大变化,传统的绩效管理很难为组织创新及可持续发展提供动力,必须探讨与之相适应的评估方式。特别是当前,传统媒体已经到了一个革新图存的重要关口,只有在价值理念、方式手段等方面不断更新,才能使绩效考核在促进传统媒体与新兴媒体融合发展、转型升级方面发挥应有的作用。一、关于绩效考核传递的价值理念价值引导是考核的必要前提条件,它与组织的使命、战略息息相关。

关于继续完善央视竞争上岗制度的思考

为落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》,适应以频道制为主的体制机制改革,自2010年5月起,中央电视台实施了有史以来规模最大、范围最广、影响最深的一次领导干部竞争上岗工作,