行动学习法:提升公共组织领导力

“行动学习法”由英国国际管理协会主席瑞文斯所创立,又称“干中学”,即通过行动来学习,让受训者参与一些实际工作项目或解决一些实际问题。

哈耶克独特的认识论:观察组织管理问题的新视角

1974年,哈耶克获得了诺贝尔经济学奖,但其对世界的影响却远远超出了经济学领域。他对政治、法律、历史的独到研究和贡献,无疑使其在20世纪政治哲学发展史上占有一席之地。但是作为与政治学、法律学有极为密切亲缘关系的组织管理学,却很少谈及哈氏的影响。哈氏“无知”认识论为我们审视组织的管理问题、探讨组织活力的源泉、寻求人性化的管理理念及管理模式提供了新的视角。它拓展了传统组织管理学的认识和研究视野。

有关现代培训的几个问题

19世纪和20世纪企业成功的关键是对自然资源的控制和利用,而21世纪是靠对具有创造力的人才资源的开发和利用.壳牌石油公司总裁说:“组织的唯一竞争优势是具备比你竞争对手学习更快更好的能力.”

党的执政能力建设与党的执政责任

十六大报告关于加强党的执政能力建设的新要求,是根据我们这个执政党面临的新形势新任务提出的一个新课题。为更好地肩负起我们党的执政责任,必须坚持执政目标,实现执政宗旨,改进领导方式,提高执政水平。

干部培训形式探析

用“三个代表”重要思想武装全党、教育干部,要求我们必须进一步抓好干部教育培训工作。要以改革的精神研究干部教育培训内容,创新教育培训方法,提高教育培训工作质量。

围绕建设高素质干部队伍目标 做好领导干部培训工作

围绕建设高素质干部队伍目标做好领导干部培训工作陈伟兰今年“七一”是江泽民同志《努力建设高素质的干部队伍》重要讲话发表一周年。这篇专门论述干部队伍建设的重要讲话发表后，在领导机关和基层引起了很大反响，成为指导干部工作的重要文献。《讲话》对新形势下的领导...

国企领导人管理体制的历史演进和发展方向

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是我国现代化建设的主力军。国有企业经营好坏的关键是经营者,国有资产管理改革和国有企业改革成功的关键是改革干部任用体制。要发展壮大国有经济,建设一批具有国际竞争力的大公司和企业集团,就必须加快国有企业人事制度改革,在更广阔的视野中选拔经营管理人才。如何选拔国有企业的领导人,一直是困扰我国国有企业改革的难题。国资委选定6家中央企业作为首批试点单位。