高校“韧性校园”建设的研究——以C大学为例

当前社会处于不断变化的风险之中,新冠疫情的侵袭给社会治理带来了前所未有的难度,对当前社会治理提出了全新的挑战。疫情过后,总结提炼疫情时期的治理方式是增加社会风险治理能力的重要方式之一。校园作为承载个体与群体社会化过程的区域,具有社区的功能。文章以韧性治理理论为视角,以C大学疫情治理过程为分析案例,对当前高校“韧性校园”建设的困境进行研究,并分析C大学通过优化党建在校园治理中的角色、营造校园文化、多元联动增强服务能力等实践效果。

新时代高校平安校园的建设路径——基于软环境视角

面对新时代下高校安全形势的新问题、新挑战,当前高校平安校园建设还存在着安全意识有待提升、协同机制有待完善、育人功能还需深化等问题,文章以软环境理论为视角,在梳理当前平安校园建设存在的问题和困境的基础上,通过定性研究方法,对B市高校的平安校园建设现状进行调研,试图探究新时代高校平安校园的建设路径。Facing the new problems and challenges of the safety situation of colleges and universities in the new era, the current construction of safe campuses in colleges and universities still has problems such as safety awareness needs to be improved, coordination mechanism needs to be improved, and educational functions need to be deepened. Based on the soft environment theory, this article uses qualitative research methods to investigate the current status of safe campus construction in colleges and universities in City B, and attempts to explore the construction path of safe campus in colleges and universities in the new era.

基层公务员激励机制对职业幸福感的差异增益效应研究

依据双因素理论,基层公务员的不同激励机制可能对职业幸福感具有差异增益效应。来自对北京市325名基层公务员的问卷调查数据表明:基层公务员激励机制总体上对职业幸福感具有显著增益效应,且不同类型的激励机制对其职业幸福感的增益效应存在差异,由高到低依次为薪酬激励机制、考核激励机制、晋升激励机制和竞争激励机制。福利待遇、考核监督、考核结果运用、晋升机会和竞争氛围对职业幸福感的增益效应最高。政府相关部门应重视内在薪酬,健全公务员考核监督机制,加强绩效结果反馈与运用,打破领导职数编制对职位晋升的限制,构建和谐的竞争氛围,激励基层公务员实现新担当、新作为。

电信网络诈骗与信任的社会学研究——基于50名受骗者的调查

风险社会与现代性共生,电信网络诈骗加剧了人们知识的不确定性、抽象系统的不稳定性以及个体信任的焦虑,诈骗分子转移及窃取个体的信任,威胁人民群众的生命财产安全,阻碍了社会良好运行发展。本研究以信任理论为视角,运用50名受骗者的实证资料进行电信网络诈骗与信任的社会机制分析。研究表明,信任机制在电信网络诈骗中发挥了重要的作用,并从信任视角对电信网络诈骗提出了相应的防范策略。