医疗卫生绩效薪酬支付的国际经验及对中国的启示

为提高医疗质量,过去几十年来世界各国在医疗卫生系统设计并推行了"绩效薪酬支付"项目。这些项目针对不同的对象以及单位和部门进行激励。近年,绩效薪酬被逐渐引入我国医疗卫生系统。本文回顾了国际上主要国家(美国、法国和英国等)在医疗卫生体系内推行的绩效薪酬项目,梳理了各国在项目设计时的共性经验,总结了项目设计时需要考虑的关键要素,包括项目的激励对象、绩效指标、激励方式、绩效基准等,并分析这些要素的优缺点及实施中可能出现的问题,旨在为我国的医疗卫生系统绩效薪酬改革提供参考。

国外社会资本办医经验的借鉴与启示

随着我国医药卫生体制改革的不断深化,鼓励和引导社会资本办医,形成多元化办医格局已成为新的发展趋势,有必要学习和借鉴国外好的社会资本办医经验。从税收政策、医疗保险、人力资本管理等方面介绍了美国、德国、日本等国家的社会资本办医情况,为我国社会资本办医提供借鉴。

公立医院改革的大势和细节

公立医院改革是大势所趋，无论是主动改革，跟随式改革，还是被动式改革，每家医疗卫生机构都需要顺应改革的浪潮。要改革，就要有所创新，要创新，就要首先了解目前我国医疗卫生体制机制的改革重点。医改的重点，可以从目前医改相关部门的工作中一窥端倪：第一，国家层面的公立医院改革文件正在酝酿中，该文件一旦出台，围绕公立医院的一系列政策调整将不可避免。

1亿元的“营养包”如何使用

营养改善对儿童成长发育的重要意义。2012年财政部在中央转移支付卫生项目中设立“贫困地区儿童营养干预试点项目”（以下简称“试点项目”），中央财政安排专项经费1亿元，在100个片区（县）开展试点工作，对27．4万名6个月至2岁婴幼儿实施营养干预，为10个省8个集中连片特殊困难地区的100个县6～24月龄儿童发放辅食营养补充剂。“试点项目”是第一个专为集中连片特殊困难地区量身定制的卫生扶贫项目。