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重男轻女观念会加剧当地家族企业的机会主义动机吗——以家族企业上市公司为例
被引量:
6
1
作者
于晓东
朱春玲
李朋波
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2019年第6期87-100,共14页
本文基于重男轻女观念的视角,探究地区文化是否会影响当地家族企业的机会主义动机。本文研究发现,重男轻女地区的家族企业更愿意安排男性家族成员担任CEO等重要职位,更多地引入家族成员参与企业经营。由于担心这种机会主义行为,外部投...
本文基于重男轻女观念的视角,探究地区文化是否会影响当地家族企业的机会主义动机。本文研究发现,重男轻女地区的家族企业更愿意安排男性家族成员担任CEO等重要职位,更多地引入家族成员参与企业经营。由于担心这种机会主义行为,外部投资者对当地家族企业的投资更为谨慎。本文从地区文化的视角阐释了家族企业的异质性,推动了已有研究从“家族企业与非家族企业有何不同”向“不同地区文化下的家族企业间有何不同”层面深入。
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关键词
重男轻女观念
机会主义动机
家族企业
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题名
重男轻女观念会加剧当地家族企业的机会主义动机吗——以家族企业上市公司为例
被引量:
6
1
作者
于晓东
朱春玲
李朋波
机构
中央财经大学商学院、中国家族企业研究中心
中国
人民
大学
商学院
北京第二外国语
大学
旅游科学
学院
出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2019年第6期87-100,共14页
基金
教育部人文社科规划青年基金项目(19YJC630207)
教育部人文社科规划基金项目(18YJA630067)的资助
文摘
本文基于重男轻女观念的视角,探究地区文化是否会影响当地家族企业的机会主义动机。本文研究发现,重男轻女地区的家族企业更愿意安排男性家族成员担任CEO等重要职位,更多地引入家族成员参与企业经营。由于担心这种机会主义行为,外部投资者对当地家族企业的投资更为谨慎。本文从地区文化的视角阐释了家族企业的异质性,推动了已有研究从“家族企业与非家族企业有何不同”向“不同地区文化下的家族企业间有何不同”层面深入。
关键词
重男轻女观念
机会主义动机
家族企业
Keywords
son preference perception
opportunistic behavior
family firms
分类号
C913.11 [经济管理]
F276.5 [经济管理—企业管理]
F832.51 [经济管理—金融学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
重男轻女观念会加剧当地家族企业的机会主义动机吗——以家族企业上市公司为例
于晓东
朱春玲
李朋波
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2019
6
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