高校宣传思想工作学生干部胜任力路径模型研究

基于宣传思想工作学生干部胜任力模型选拔、培养与管理学生宣传骨干人才,对于培养未来的高创新绩效导向的宣传干部具有重要的战略意义。本文基于高校宣传思想工作学生干部胜任力的内涵,结合高校宣传思想工作学生干部生涯发展的现实特征,按照意识形态维度、专业能力维度、综合素质维度构建高校宣传思想工作学生干部胜任力路径模型。

数字化赋能高校思想政治工作探索:动因、原则与策略

高校思政工作是落实立德树人根本任务的系统性工程。高校生源多样化、信息源多元化,如何满足学生个性化、差异化自我价值认知对思想政治工作提出的多元化需求是值得研究的重要问题。数字化赋能高校思想政治工作,从强化协同着手,通过构建一体化、整体性的思政工作体系整合碎片化的教育资源、教育力量和教育机制,有效解决教育内容碎片化、教育资源分散化、教育对象多元化等问题,解决当前高校思想政治工作面临的需求多元化难题、推动思政工作高质量发展。

国有企业党建工作满意度实证研究

国有企业发展的历程表明,党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素。对183名国有企业党员进行满意度调研,结果表明,国有企业党员对于党建工作的满意度评价显著高于中等水平;企业党委领导班子建设与党组织自身建设对于满意度评价呈现正向预测作用。在此基础上提出应进一步加强国有企业党委领导班子建设,发挥党组织政治核心作用;加强国有企业党员人才队伍建设,构筑核心竞争优势;加强国有企业党组织核心能力体系建设,提升治理能力的现代化水平。

高校军训宣传思想工作实效性调查研究

调查表明,当前高校师生对于军训宣传思想工作较为满意,对军训宣传思想工作实效性现状的评价略高于中等水平;军训宣传思想媒介有效性和军训宣传思想工作队伍综合素质对于实效性评价呈现正向显著性预测作用。军训宣传思想工作形式的接受度和灵活性、内容的参与度和引领性、队伍素质的综合化和创新性是未来高校军训宣传思想工作的发展需求。高校应积极推进军训宣传思想文化产品多元发展,优化军训宣传思想工作队伍建设,持续挖掘军训宣传思想工作亮点,从而全面提升高校军训宣传思想工作的实效性。