显性激励、隐形收益与投资行为

代理冲突所引致的非效率投资现象在企业中普遍存在。本文依据现有理论基础和文献研究成果,分析了显性激励和隐形收益对经理人投资行为的共同影响。通过机理分析、模型推导发现,显性激励和隐形收益与经理人的投资行为均显著相关,证实了如下结论:利用薪酬政策和监管机制减少经理人隐形收益和增加对经理人的显性激励可以减轻投资过度程度,使投资行为趋于效率化;与此对应,在投资不足的情况下,减少对经理人的显性激励可以减轻投资不足程度,使投资趋于效率化。