医学科技活动中的投入产出分析

目的 了解我院医学科技活动的发展变化规律。方法 用构成比、环比、相关分析及多重逐步回归方法 ,对我院 1989年至 1998年的科技活动的投入产出状况进行了分析。结果 10年来我院的科技投入、产出有明显增加。结论 科技投入与产出存在正相关关系 ,相关系数为 0 .995 3;科技人员的研究生学历构成比是科技效益的影响因素 ,逐步回归方程为 :投入产出比 E=1.0 5 +4 7.2 2×研究生学历构成比 (F=12 9.88,P<0 .0 0 1)

科研管理中的“用人之道”

当代国际竞争的焦点实质上是科技实力的较量，但究其根源乃是科技人才的竞争，是否拥有优秀的科技人才队伍直接关系到科技事业的发展和国家的兴衰。如何充分调动科技人才的积极性、创造性和最大限度地发挥科技队伍的集体效应，从而多出成果、多出人才，这“用人之道”也是...

强化激励机制促进医院科技进步

医院的发展必须依靠科技进步 ,而适宜的激励政策是促进医院科技发展的必要手段。本文结合我院实施激励政策以来 ,在发表学术论文、出版医学专著、承担上级基金课题和获得科技成果等方面取得的成绩 ,对比分析了 1998年～ 2 0 0 0年与 1995年～ 1997年 3年我院科研工作发展的状况 ,结果显示激励措施的实施 ,提高了医务人员对科研工作的认识 ,调动了科技人员的科研积极性与创造性。 1998年医院加大科技奖励力度 ,重新修订奖励政策后 ,院发表论文总数较前 3年增长了12 1% ;上级科研课题立项总数增长了 81.4 8% ;获奖科技成果也比前 3年增长了 110 % ;从而阐明了激励政策对医院科技发展的重要性。激励机制的建立 ,营造了科技创新的竞争环境 ,增强了医院的凝聚力 ,提高了科技人员的素质 ,建立了高素质的科技人才队伍 ,提高了医院的科研水平 。